PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT INDOSALUYU PRIMAJAYA)

LIANSAH, MAFUD (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT INDOSALUYU PRIMAJAYA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (525kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 Abstrak.pdf Download (98kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)
	Text (BAB II) 04 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (328kB)
	Text (BAB III) 05 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text (BAB IV) 06 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB)
	Text (BAB V) 07 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership and organizational culture on employee performance with job satisfaction as a mediating variable (case study at PT Indosluyu Primajaya), with a sample of 99 workers. The data analysis method used Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). The results of this study indicate that Transformational Leadership and Organizational Culture have a positive and significant effect on employee performance through the mediating variable, namely job satisfaction. Organizational culture does not have a significant direct effect on employee performance, but has a positive and significant effect with perfect mediation through job satisfaction. The implications of this study are discussed in the article. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT Indosaluyu Primajaya), dengan jumlah sampel sebanyak 99 orang pekerja. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui variabel mediasinya yaitu Kepuasan Kerja, selain itu Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan secara langsung. Adapun Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan, namun berpengaruh positif dan signifikan dengan mediasi sempurna melalui Kepuasan Kerja. Implikasi penelitian ini dibahas dalam artikel. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 22 088
NIM/NIDN Creators:	55120120159
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 153 Conscious Mental Process and Intelligence/Intelegensia, Kecerdasan Proses Intelektual dan Mental 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited:	07 Jan 2023 01:27
Last Modified:	07 Jan 2023 01:27
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/73133

Actions (login required)

View Item