LATHIIFA, SYIFAA (2023) Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus: Retail Online SA Jakarta). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-02 COVER.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-03 ABSTRAK.pdf Download (29kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-04 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB) |
|
|
Text (BAB 2)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-05 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB) |
|
|
Text (BAB 3)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-06 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB) |
|
|
Text (BAB 4)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-07 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB) |
|
|
Text (BAB 5)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-08 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-09 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-10 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) |
|
|
Text (JURNAL)
55120110106-SYIFAA LATHIIFA-11 JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan pada Ritel Online SA Jakarta. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di Ritel Online SA dengan jumlah sampel sebanyak 134 karyawan dengan periode semester 1 2020, semester 2 2020 dan semester 1 2021. Variabel endogen yang digunakan adalah motivasi kerja dan kinerja karyawan, sedangkan variabel eksogen yang digunakan adalah budaya organisasi dan lingkungan organisasi. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; motivasi kerja mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; motivasi kerja juga mampu memediasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Ritel Online, Intervening, SEM PLS
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55120110106 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Ritel Online, Intervening, SEM PLS |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 06 Jan 2023 06:31 |
| Last Modified: | 06 Jan 2023 06:31 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/73074 |
Actions (login required)
 |
View Item |
