PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SAPUTRA, ERLANGGA REHARJO (2022) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Bekasi.

Preview	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 01 Cover.pdf Download (442kB) | Preview
Preview	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 02 Abstrak.pdf Download (166kB) | Preview
	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text 43118210025 - Erlangga Reharjo Saputra - 09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah 103 karyawan Direktorat Perizinan dan Kenelayanan. Sampel yang dipergunakan sejumlah 35 karyawan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan metode pengumpulan data yang digunakan adalah metode survei, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution s versi 26. Penelitian ini membuktikan bahwa pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja k aryawan. kepuasan kerja. Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap Kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Pelatihan kerja yang menjadi berpengaruh terhadap kinerja variabel intervening mem punyai signifikan. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pengaruh positif dan karyawan dan kepuasan kerja yang menjadi signifikan . variabel intervening mempunyai pengaruh positif dan signifikan. Kata kunci: Pelatihan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja. ABSTRACT This research aims to analyse the influence of training and compensation to employee performance with work satisfaction as intervening variable . The population in this study was 103 employees of Direktorat Perizinan dan Kenelayanan. The sample us ed is 35 employees. research and d This research is a quantitative ata collection method using survey method, with research instrument is questionnaire. Data analysis method using Statistical Product and Service Solutions version 26. This research proves that positive effect on employee performance . training has a significant Compensation has a positive and insignificant effect on employee performance positive effect on employee performance . . Work satisfaction has a significant Training has on work satisfaction . a significant positive effect Compensation has a positive and insignificant effect on satisfaction satisfaction . Training has an effect on employee performance and as the intervening variable has a positive and significant work work effect. Compensation affects employee performance and work intervening variable has a positive and significant effect. satisfaction as the intervening variable has a positive and significant effect. Keywords: Training, Compensation, Employee Performance, Work Satisfaction.

Actions (login required)

View Item