NURJAYANTI, DESY (2022) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional dan Kompensasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada PT Pos Indonesia (Cabang Jakarta Pusat). S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
1.Cover.pdf Download (833kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2.Abstrak.pdf Download (75kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
3.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) |
|
|
Text (BAB 2)
4.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB) |
|
|
Text (BAB 3)
5.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB) |
|
|
Text (BAB 4)
6.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB) |
|
|
Text (BAB 5)
7.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
8.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
9.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB) |
Abstract
Organization Citizenship Behaviour (OCB) merupakan salah satu dari bagian perilaku organisasi positif yang dapat dimunculkan dengan variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kompensasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara Kompensasi, Komitmen organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Pada karyawan PT Pos Indonesia cabang Jakarta Pusat. Sumber data berasal dari data primer dan sekunder. Data primer diambil dari penyebaran kuesioner, sedangkan data sekunder dari literature buku, jurnal dan data perusahaan. Data didistribusikan ke 243 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Metodologi penelitian ini menggunakan deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan Smart PLS untuk menganalisis beberapa konsep teoritis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja, Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan Kompensasi tidak berpengaruh positif terhadap OCB. Kata Kunci: Kompensasi, Komitmen organisasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 55120110156 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Komitmen organisasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behaviour. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Nasruddin Mansyur S.Hum |
| Date Deposited: | 17 Dec 2022 01:40 |
| Last Modified: | 17 Dec 2022 01:40 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/72528 |
Actions (login required)
 |
View Item |
