PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ PANDEMI COVIDPADA MASA-19

RAMADHANI, LIKA HANIFAH (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ PANDEMI COVIDPADA MASA-19. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Bekasi.

Preview	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 02 Cover.pdf Download (254kB) | Preview
Preview	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 03 Abstrak.pdf Download (52kB) | Preview
	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 04 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (72kB)
	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 05 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 06 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 06 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 07 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 08 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 09 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text 46116320039 - Lika Hanifah Ramadhani - 10 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB)

Abstract

THE EFFECT OF MOTIVATION PERFORMANCE OF TOWARD EMPLOYEES PT. XYZ DURING COVID19 Lika Hanifah Ramadhani Dina Syakina, S.Si, M.Si Mercu Buana University ABSTRA CT This research was intended to find out the effect of PANDEMIC work performance encourage during the Covid19 pandemic using within motivator factors twofactor theory. ( intrinsic ) and hygiene factors execute out of motivation Motivation is a (extrinsic) on to certain activities to achieve a goal that can affect performance achievement and bring satisfaction in its performance. Motivator factors are the impulses to achieve will create longter recognition wich is intrinsic, and sourced from within a person that m benefits, while hygiene factors are factors that are extrinsic and sourced from outside a person that will create shortterm results when handled and require constant maintenance, while performance is the behavior of the individual displayed in a work th at has been achieved in a person's life , duties imposed on employee . This research carrying out the work used quantitative methods with predictive approaches. The sample XYZ. c ounted to 257 employees who are still actively working at PT. The data collectio n method uses questionnaires that use purposive sampling techniques. This research analysis techniques. effect R used multiple linear regression data testing as the esults of this study showed that there was a significant positive 2 of motivational motivator factors on employee performance with an 0.306 and a significance level of p < 0.01. Therefore R value of that every addition of a value motivator factors will increase performance. Keywords: Motivation, Performance, Employees, CovidTheory. ii 19 Pandemic, Two Factors http://digilib.mercubuana.ac.id/PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ Penelitian ini PADA MASA PANDEMI Lika Hanifah Ramadhani Dina Syakina, S.Si, M.Si Universitas Mercu Buana ABSTRAK COVID19 bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi C ovid19 yang menggunakan theory. Motivasi merupakan dorongan dari dalam two (motivator factors) factors maupun dari luar (hygiene factors) suatu tujua n dalam melakukan kegiatan tertentu yang dapat berpengaruh pada p encapai an kinerja untuk dan mencapai memunculkan rasa puas pada untuk mencapai seseorang kinerjanya . Motivator factors prestasi yang sifatnya intrinsik, merupakan dan dorongandorongan bersumber dari dalam diri yang akan menciptakan manfaat jangka panjang factors adalah faktor yang sifatnya ekstrinsi k dan , sedangkan hygiene bersumber dari luar diri seseoran g yang akan menciptakan hasil jangka pendek ketika ditangani dan membutuhkan pemeliharaan yang konstan, sedangkan kinerja merupakan perilaku individu seseor yang ditampilkan dalam ang dalam melaksanakan tugas sebuah hasil kerja yang telah dicapai kerja yang di bebankan kepadanya Penelitian ini menggunakan metode Sampel berjumlah 257 karyawan kuantitatif dengan pendekatan prediktif yang masih aktif bekerja pengumpulan data menggunakan kuesioner di PT. yang menggunakan teknik sampling . . . XYZ . Metode purposive Penelitian ini menggunakan teknik analisis data uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan signifikan motivasi motivator factors bahwa terdapat pengaruh positif yang 2 terhadap kinerja karyawan dengan nilai se besar 0,306 dan taraf signifikansi sebesar p < 0,01. S ehingga R setiap penambahan suatu nilai motivator Kata kunci: M factors otivasi, K maka akan meningkatkan inerja , Karyawan, Pandemi kinerja . Covid Theory. iii19 , Two FaKata kunci: M factors otivasi, K maka akan meningkatkan inerja , Karyawan, Pandemi 19, Two Factors http://digilib.mercubuana.ac.id/

Actions (login required)

View Item