PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Mahasiswa Universitas Mercu Buana yang bekerja di Beberapa Organisasi di Jakarta)

MUFASIROH, SITI (2022) PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA, TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI (Studi pada Mahasiswa Universitas Mercu Buana yang bekerja di Beberapa Organisasi di Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
 Text (HAL COVER)
1. Halaman Judul.pdf
Download (310kB) | Preview
[img]
Preview
 Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf
Download (99kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. Bab I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (210kB)
[img] Text (BAB II)
4. Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (294kB)
[img] Text (BAB III)
5. Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (269kB)
[img] Text (BAB IV)
6.Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (515kB)
[img] Text (BAB V)
7. Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (99kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
8. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (104kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
9. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (2MB)

Abstract

Terdapat beberapa alasan seorang karyawan di suatu organisasi kemudian memutuskan untuk melanjutkan sekolah ke jennjang yang lebih tinggi. Keputusan ini menimbulkan konflik atas dua peran yang disandangnya dalam satu waktu. Adanya konflok peran tersebut dapat berdampak kepada komitmennya kepada perusahaan dimana dia bekerja. Di sisi yang lain komitmen organisasi juga dapat dipengaruhi oleh stress kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran, kepuasan kerja dan stress kerja terhadap komitmen organisasi. Objek penelitian adalah mahasiswa Universitas Mercu Buana yang bekerja di beberapa organisasi di Jakarta). Penelitian ini dilakukan terhadap 88 reponden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan untuk olah data adalah Structural equation model dengan menggunakan pendekatan partial least square. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran dan stress kerja tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Sedangkan variabel kepuasan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata kunci: Konflik peran, Stres kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 22 124
NIM/NIDN Creators: 43114120310
Uncontrolled Keywords: Konflik peran, Stres kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: ELMO ALHAFIIDH PUTRATAMA
Date Deposited: 16 Sep 2022 07:48
Last Modified: 16 Sep 2022 07:48
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/69171

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.