KOMALASARI, DIAN (2020) ANALISIS PERANAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESIAPAN KARYAWAN DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text
1. HALAMAN JUDUL.pdf Download (206kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (557kB) | Preview |
|
|
Text
3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (524kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (235kB) | Preview |
|
|
Text
5. KATA PENGANTAR.pdf Download (280kB) | Preview |
|
|
Text
6. DAFTAR ISI.pdf Download (93kB) | Preview |
|
|
Text
8. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (26kB) | Preview |
|
|
Text
7. DAFTAR TABEL.pdf Download (40kB) | Preview |
|
|
Text
9. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (25kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
10. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB) |
|
|
Text
11. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (857kB) |
|
|
Text
12. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (864kB) |
|
|
Text
13. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (954kB) |
|
|
Text
14. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB) |
|
|
Text
15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB) |
|
|
Text
16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (899kB) |
Abstract
Ketika menerapkan konsep manajemen perubahan, karyawan memiliki kecenderungan untuk menolak terhadap perubahan dalam organisasi. Organisasi perlu mengatur strategi untuk mengatasi resistensi karyawan terhadap perubahan, atau yang dikenal sebagai kesiapan untuk berubah. Kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan akan ditunjukkan dengan sikap menerima dan mendukung sepenuhnya terhadap perubahan yang akan dilakukan, serta berperan aktif dalam penerapannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan PT Medialab Indonesia. Sampel yang digunakan merupakan sampling jenuh, yaitu keseluruhan karyawan dengan metode penarikan sampel menggunakan non probability sampling. Metode pengumpulan data menggunakan survey dengan instrumen penelitian kuisioner. Metode analisis data menggunakan Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Penelitian ini membuktikan bahwa komitmen organisasi memiliki peranan positif dan signifikan terhadap kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan di PT Medialab Indonesia. Sementara kepemimpinan transformasional memiliki peranan positif namun tidak signifikan terhadap kesiapan karyawan dalam menghadapi perubahan. Kata kunci: Kesiapan berubah, perubahan, komitmen organisasi, kepemimpinan transformasional.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ 20 012 |
| NIM/NIDN Creators: | 43116310080 |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | siti maisyaroh |
| Date Deposited: | 12 Aug 2022 07:28 |
| Last Modified: | 12 Aug 2022 07:28 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/67486 |
Actions (login required)
 |
View Item |
