PENGARUH PENGHARGAAN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP NIAT UNTUK BERPINDAH PEKERJAAN (Studi PT. Blue Bird Group Tbk Cabang Tanah Kusir)

RUKHOMAH, SITI SOFIYAH (2015) PENGARUH PENGHARGAAN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP NIAT UNTUK BERPINDAH PEKERJAAN (Studi PT. Blue Bird Group Tbk Cabang Tanah Kusir). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HALAMAN COVER) 1] HAL COVER.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2] ABSTRAK.pdf Download (12kB) | Preview
	Text (BAB 1) 3] BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (49kB)
	Text (BAB 2) 4] BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text (BAB 3) 5] BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text (BAB 4) 6] BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text (BAB 5) 7] BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (0B)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8] HAL DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of the reward organization and job stress to perception of organizational support and impact to turnover intention PT. Blue Bird Group Tbk, cabang Tanah Kusir . Variable exogenous is reward organization and job stress, while the variable endogenous is the perception of organizational support and turnover intention. The data used in this research is primary data obtained directly by using the questionnaire. The survey carried out directly on the object of research and then the data were analyzed with the software. Methods of data analysis using SEM analysis methods (Structural Equation Modeling) using AMOS (Analysis of Moment Structures) version 20.0. From the results of data processing, organizational reward variables significantly influence the perception of organizational support, job stress there is no influence on the perception of organizational support, perceived organizational support positive and significant effect on the turnover intention, rewards the organization has no effect on the turnover intention, and appreciation of the organization does not have a significant effect on the turnover intention. Keywords: Reward Organization, Job Stress, Perception Organizational Support, Turnover Intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penghargaan organisasi dan stres kerja terhadap persepsi dukungan organisasi dan dampaknya terhadap niat untuk berpindah pekerjaan PT. Blue Bird Group.Tbk, Cabang Tanah Kusir. Variabel eksogen adalah penghargaan organisasi dan stres kerja, sementara variabel endogen adalah persepsi dukungan organisasi dan niat untuk berpindah pekerjaan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh secara langsung dengan menggunakan kuisoner. Survei dilakukan secara langsung pada objek penelitian kemudian data di analisis dengan perangkat lunak. Metode analisis data menggunakan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan program AMOS (Analysis of Moment Structure) versi 20.0. Dari hasil pengolahan data, variabel penghargaan organisasi terdapat pengaruh signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi, stres kerja tidak terdapat pengaruh terhadap persepsi dukungan organisasi, persepsi dukungan organisasi terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk berpindah pekerjaan, penghargaan organisasi tidak terdapat pengaruh terhadap niat untuk berpindah pekerjaan, dan penghargaan organisasi terdapat pengaruh tidak signifikan terhadap niat untuk berpindah. Kata Kunci : Penghargaan Organisasi, Stress Kerja, Persepsi Dukungan Organisasi, Niat Untuk Berpindah Pekerjaan.

Actions (login required)

View Item