GUSWANDI, FRANS (2022) Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Anggota POLRI Satuan Brimob Polda Metro Jaya Melalui Motivasi Kerja Sebagai Mediasi. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf Download (419kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf Download (199kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB) |
|
|
Text (BAB II)
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB) |
|
|
Text (BAB III)
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (634kB) |
|
|
Text (BAB V)
07 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (303kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09 LAMPIRAN dan CV.pdf Restricted to Registered users only Download (519kB) |
Abstract
Motivasi kerja merupakan komponen penting yang harus ada pada diri setiap anggota di kesatuan Brimob Polda Metro Jaya. Motivasi kerja yang tertanam pada diri anggota akan meningkatkan semangat kerja, mengurangi resiko stress kerja, meningkatkan produktivitas kerja dan juga peningkatkan terhadap kepuasan kepada masyarakat dalam pelayanan yang diberikan anggota. Untuk mencapai hal tersebut, kinerja sumber daya manusia yang bertugas menjaga keamanan nasional harus diperhatikan. Guna mencapai Stabilitas keamanan nasional. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisa pengaruh stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja kerja Satuan Brimob yang bertugas di Polda Metro Jaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggoa polda metro jaya berjumlah 222 responden metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian kausal. Data dikumpulkan dengan teknik sampling inon-probability sampling yaitu convenience sampling. Metode pengambilan data menggunakan skala stress kerja pada Cohen (1994), skala motivasi kerja pada Ghanbahadur (2014) berdasarkan alat ukur yang diperkenalkan oleh Herzberg (1987) dan skala kinerja kerja Mangkunegara (2006), seluruh perhitungan dilakukan dengan bantuan SPSS versi 25.0 for windows. Dengan nilai r= -0.595; p=0,000 dengan taraf signifikansi < 0,05 yang berarti ho ditolak dan ha diterima. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja kerja dengan sifat pengaruh negatif, artinya semakin tinggi stres kerja maka kinerja kerja akan semakin rendah begitu juga sebaliknya. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja dengan sifat pengaruh positif. Kata Kunci : Stres kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Kerja, Brimob, Polisi
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FP/PSI. 22 016 |
| NIM/NIDN Creators: | 46117120094 |
| Uncontrolled Keywords: | Stres kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Kerja, Brimob, Polisi |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 100. Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 152 Sensory Perception, Movement, Emotions, Physiological Drives/Psikologi Fisiologis > 152.5 Psychological urges/Dorongan psikologis |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Dede Muksin Lubis |
| Date Deposited: | 12 Jul 2022 02:11 |
| Last Modified: | 12 Jul 2022 02:11 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/64978 |
Actions (login required)
 |
View Item |
