SUCAHYO, IMAM (2010) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA PADA PENCAPAIAN KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT WAKIL PRESIDEN RI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
01. Cover Luar.pdf Download (59kB) | Preview |
|
|
Text (Abstract)
03. Abstract Inggris.pdf Download (496kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
04. Abstract Indonesia.pdf Download (497kB) | Preview |
|
|
Text (Lembar Pengesahan)
05. Pengesahan.pdf Download (443kB) | Preview |
|
|
Text (Surat Pernyataan)
06. Pernyataan.pdf Download (444kB) | Preview |
|
|
Text (Kata Pengantar)
07. Kata Pengantar.pdf Download (445kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Isi)
08. Daftar Isi.pdf Download (448kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Gambar)
09. Daftar Gambar.pdf Download (443kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Tabel)
10. Daftar Tabel.pdf Download (444kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar lampiran)
11. Daftar Lampiran.pdf Download (442kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
12. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB) |
|
|
Text (Bab 2)
13. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (739kB) |
|
|
Text (Bab 3)
14. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (539kB) |
|
|
Text (Bab 4)
15. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB) |
|
|
Text (Bab 5)
16. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB) |
|
|
Text (Bab 6)
17. Bab VI.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
18. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (448kB) |
|
|
Text (Lampiran)
19. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Human resource is one of the important factor in subsidizes organization activity, to achieve aim and be big asset to supports performance organization. In the effort achieve a organization is wanted a strong leader that is has tall ability in the field of management. A leader must can aktualization management functions well and must can aim with motivating official/staff, well, proportionaler so that can increase the performance. Reasoning of problems happened like the one has been elaborated in chapter I about reasoning of research that is analysing are there influence partial between leaderships and motivation of job activity to performance official of Sekretariat Wakil Presiden. And whether there are influence stimultan between leaderships and motivation of job activity to Kinerja Pegawai Sekretariat Wakil Presiden. Therefore writer tries performs a research to analyse and knows how far leadership influence and work motivation to official productivity Sekretariat Wakil Presiden. In this research member of population 336 officer with number of samples 183 officers. Research method applied in this research is by using qualitative and quantitative descriptive method, this method aim to depict certain which is taking place at the time of research done and investigates causes from a certain symptoms. And analysis applied is regression analysis to build equation and applies the equation to make estimate (prediction). Watchfulness result shows that correlation value as big as 0.642 has strong influence level and positive (unidirectional) with determination coefficient value as big as 41.22% mean variable leadership (X1) and motivation of job (X2) influence variable performance (Y) as big as 41.22% the rest is influenced by other variable. The regression similarity = 9,681 + 0,446X1 + 0,150X2 and the regression significant because value signifikansi (sig. ) 0.002 < from α (0.05) Important finding from this watchfulness official performance achievement very is influenced by leadership factor and official work motivation, so that necessary increased second variable to defend and increase performance with service quality Sekretariat Wakil Presiden Republik Indonesia. Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menunjang kegiatan organisasi, untuk mencapai tujuan dan merupakan aset yang besar untuk mendukung kinerja organsisasi. Dalam upaya mencapai sebuah organisasi dibutuhkan seorang pemimpin yang tangguh yaitu mempunyai kecakapan tinggi dalam bidang manajemen. Seorang pemimpin harus mampu mengaktualisasikan fungsi-fungsi manajemen dan harus dapat mengarahkan serta memotivasi pegawai/staf, dengan baik, lebih proporsional agar dapat meningkatkan kinerjanya. Fenomena permasalahan yang telah diuraikan dalam karya akhir ini yaitu, melalui kegiatan penelitian untuk menganalisa apakah ada pengaruh masing- masing yaitu kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap pencapaian kinerja Pegawai Sekretariat Wakil Presiden. Apakah ada pengaruh simultan antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap pencapaian Kinerja Pegawai. Oleh karena itu penulis berusaha mengadakan penelitian untuk menganalisa dan mengetahui sejauh mana pengaruh kepemimpinan dan motivasi Kerja terhadap pencapaian kinerja Pegawai Sekretariat Wakil Presiden. Dalam penelitian ini anggota populasi sebanyak 336 orang pegawai dengan jumlah sampel 183 pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Metode ini bertujuan menggambarkan sifat tertentu yang tengah berlangsung pada saat penelitian dilakukan dan memeriksa sebab-sebab dari suatu gejala-gejala tertentu. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi yaitu untuk membangun persamaan dan menggunakan persamaan tersebut untuk membuat perkiraan (prediction). Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai korelasi sebesar 0.642 memiliki tingkat pengaruh kuat dan positif (searah) dengan nilai koefisien determinasi sebesar 41.22% artinya variabel Kepemimpinan (X1) dan Motivasi kerja (X2) mempengaruhi variabel Kinerja (Y) sebesar 41.22% sisanya dipengaruhi oleh variabel yang lain. Persamaan regresinya Yˆ = 9,681 + 0,446X1 + 0,150X2 dan regresinya signifikan karena nilai signifikansinya (sig.) 0.002 < dari α (0.05). Temuan penting dari penelitian ini adalah pencapaian kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan dan motivasi kerja pegawai, sehingga perlu ditingkatkan kedua variabel tersebut untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja serta kualitas pelayanan Sekretariat Wakil Presiden Republik Indonesia.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-10-024 |
| NIM/NIDN Creators: | 55107110025 |
| Uncontrolled Keywords: | MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | MELATI CAHYA FITRIANI |
| Date Deposited: | 08 Jun 2022 04:48 |
| Last Modified: | 12 Jul 2022 07:45 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/62882 |
Actions (login required)
 |
View Item |
