SUBIYANTO, EKO (2016) PENGARUH DISIPLIN, KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BPS KABUPATEN TANGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (COVER)
COVER.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (563kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB VI)
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (582kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (816kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB) |
Abstract
Latar belakang penelitian berdasarkan fenomena yang terjadi di BPS Kabupaten Tangerang, terdapat beberapa indikator kinerja yang tidak tercapai target. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin, Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada BPS Kabupaten Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey. Populasi seluruh pegawai BPS Kabupaten Tangerang sebanyak 46 orang, pengambilan sampel dilakukan dengan cara sensus. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier dengan memakai aplikasi program IBM SPSS Statistics versi 21. Hasil penelitian terdapat pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan dari disiplin, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada BPS Kabupaten Tangerang. Peneliti menyarankan kepada BPS Kabupaten Tangerang agar melakukan peningkatan disiplin pegawai terutama dalam hal frekuensi kehadiran, bagian manajemen agar memperhatikan hak-hak pegawai dalam memperoleh kompensasi tidak langsung seperti hak memperoleh cuti, jaminan kesehatan dan pensiun serta mensosialisasikan hal-hal tersebut, pimpinan/atasan langsung harus memperhatikan dan mendengarkan bawahannya terutama dalam mengambil keputusan agar tidak melihat dari sudut pandang pimpinan saja, tetapi mempertimbangkan masukan dari bawahannya.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | TM/51/16/105 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111110022 |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin, Kompensasi, kepemimpinan, kinerja karyawan |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Admin Perpus UMB |
| Date Deposited: | 25 Jun 2016 12:45 |
| Last Modified: | 22 Oct 2025 02:31 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/6072 |
Actions (login required)
 |
View Item |
