WILLIANTO, SEVENTINO (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLEMENTASINYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KEMENTERIAN LUAR NEGERI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (COVER)
1.COVER SEVENTINO WILLIANTO.pdf Download (669kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2.ABSTRAK SEVENTINO WILLIANTO.pdf Download (651kB) | Preview |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN)
3 PERNYATAAN SEVENTINO WILLIANTO.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4 PENGESAHAN SEVENTINO WILLIANTO.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
5.KATA PENGANTAR SEVENTINO WILLIANTO.pdf Download (650kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
6.DAFTAR ISI SEVENTINO WILLIANTO.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR TABEL)
7. DAFTAR TABEL SEVENTINO WILLIANTO.pdf Download (648kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. DAFTAR GAMBAR SEVENTINO WILLIANTO.pdf Download (553kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I SEVENTINO WILLIANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II SEVENTINO WILLIANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III SEVENTINO WILLIANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV SEVENTINO WILLIANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V SEVENTINO WILLIANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (744kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA SEVENTINO WILLIANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (842kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN SEVENTINO WILLIANTO.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstract
The existence of human resources in an organization is a valuable asset for the organization itself. Civil Servants (PNS) or now called the State Civil Apparatus (ASN) as human resources in government become the backbone of the government in running the government. In accordance with Law No. 39 of 2008 concerning the State Ministry, it is stated that the Ministry of Foreign Affairs is one of 3 (three) ministries that cannot be dissolved by the President. Thus the position of the Ministry of Foreign Affairs has a significant role in the government. So with these conditions, it is important for the Ministry of Foreign Affairs to have human resources who are committed to remembering their actions not only in the country but giving Indonesia's image to the international world. The objectives of this study are to find out and explain the effect of career development (x1) and compensation (x2), on job satisfaction (y1) to organizational commitment (y2) in the Ministry of Foreign Affairs. The sample of this research is the employee of general secretariat of foreign ministry by employing descriptive statistics and data analysis technique using SmartPLS version 3.2.7 as the research methodology. The research reveals that career development, compensation, and job satisfaction have positive effect to the organizational commitment, both partially and simultaneously. Partially, only career development has insignificant effect to the job satisfaction, while the remaining variables have significant effect. Keywords: Civil Servants, Government, Carrer Development, Compensation, Job Satisfaction, Organizational Commitment. Keberadaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan aset yang berharga bagi organisasi itu sendiri. Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau sekarang disebut Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai sumber daya manusia pada pemerintahan menjadi tulang punggung pemerintah dalam menjalankan roda pemerintahan. Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 39 tahun 2008 tentang Kementerian Negara, disebutkan bahwa Kementerian Luar Negeri merupakan satu dari 3 (tiga) kementerian yang tidak dapat dibubarkan oleh Presiden, Dengan demikian posisi Kementerian Luar Negeri memiliki peran yang cukup penting dalam pemerintah. Sehingga dengan kondisi tersebut, penting bagi Kementerian Luar Negeri untuk memiliki sumber daya manusia yang memiliki komitmen mengingat kiprahnya tidak hanya di dalam negeri namun memberikan citra Indonesia ke dunia internasional. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir (x1) dan kompensasi (x2) terhadap kepuasan pegawai (y1), dan impelementasinya terhadap komitmen organisasi (y2) di Kementerian Luar Negeri. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Metodologi penelitian yang digunakan adalah statistik deskriptif, dalam teknik analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3.2.7. Adapun hasil penelitian ini baik secara parsial maupun simultan pengembangan karir, kompensasi, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Secara parsial, hanya variabel pengembangan karir yang memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan, sedangkan untuk variabel yang lain memiliki pengaruh signifikan. Kata Kunci : PNS, Pemerintah, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-18-115 |
| NIM/NIDN Creators: | 55116120182 |
| Uncontrolled Keywords: | Civil Servants, Government, Carrer Development, Compensation, Job Satisfaction, Organizational Commitment. PNS, Pemerintah, Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | MYTHA ALVIANA SARI |
| Date Deposited: | 29 Mar 2022 23:38 |
| Last Modified: | 24 Jun 2022 04:25 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/59030 |
Actions (login required)
 |
View Item |
