PRATIWI, ASTRI NUR (2021) PENGARUH KETERBUKAAN KOMUNIKASI ANTARA PIMPINAN DENGAN BAWAHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ELITE PRIMA HUTAMA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (cover)
01. Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
02. Bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB) |
|
|
Text (BAB 2)
03. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB) |
|
|
Text (BAB 3)
04. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB) |
|
|
Text (BAB 4)
05. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (809kB) |
|
|
Text (BAB 5)
06. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
07. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
08. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
Abstract
Komunikasi antara atasan dan bawahan perlu adanya keterbukaan. Keterbukaan komunikasi antara atasan dan bawahan dalam suatu organisasi kerja merupakan proses yang di bentuk untuk mewakili adanya hubungan elemen-elemen yang meliputi keberlangsungannya, agar bisa menyederhanakan suatu pemikiran yang logis dan sistematis. Keterbukaan komunikasi antara atasan dan bawahan dan sesama rekan kerja selalu memberikan asupan berupa semangat dan rasa kerjasama pada setiap individu dan anggota organisasi. Atasan selalu memberikan semangat kerja yang baik, kepercayaan dan reward kepada karyawannya dengan tujuan tidak lain untuk meningkatkan semangat kerjasama tim pada karyawan saat bekerja dan prestasi kerja karyawan. Berdasarkan pemaparan diatas, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterbukaan komunikasi antara pimpinan dengan bawahan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Elite Prima Hutama. Teori yang peneliti pakai adalah teori klasik dan teori hubungan manusiawi sebagai dasar informasi. Tipe penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode yang digunakan adalah survey, pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner kepada jumlah populasi 100 responden karyawan PT. Elite Prima Hutama menggunakan teknik sampling random sederhana dengan memakai metode analisis regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa keterbukaan komunikasi antara pimpinan dengan bawahan PT. Elite Prima Hutama berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawannya. Keterbukaan komunikasi yang ada bisa membuat semangat kerja karyawan meningkat. Semakin baik keterbukaan komunikasi atasan dan bawahan maka semakin meningkat juga prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : Keterbukaan Komunikasi, Kuantitatif, Semangat Kerja dan Prestasi Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 44214120028 |
| Uncontrolled Keywords: | Keterbukaan Komunikasi, Kuantitatif, Semangat Kerja dan Prestasi Kerja |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | MYTHA ALVIANA SARI |
| Date Deposited: | 04 Mar 2022 04:41 |
| Last Modified: | 04 Mar 2022 04:41 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/57173 |
Actions (login required)
 |
View Item |
