PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya (Divisi HRD)

SIHOTANG, WORTHY SMART WIZARD (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya (Divisi HRD). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Bekasi.

Preview	Text 43115210021 - Worthy Smart Wizard Sihotang - 01 Cover - Worthy S.pdf Download (532kB) | Preview
	Text 43115210021 - Worthy Smart Wizard Sihotang - 02 Bab 1 - Worthy S.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text 43115210021 - Worthy Smart Wizard Sihotang - 03 Bab 2 - Worthy S.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)
	Text 43115210021 - Worthy Smart Wizard Sihotang - 04 Bab 3 - Worthy S.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text 43115210021 - Worthy Smart Wizard Sihotang - 05 Bab 4 - Worthy S.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text 43115210021 - Worthy Smart Wizard Sihotang - 06 Bab 5 - Worthy S.pdf Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text 43115210021 - Worthy Smart Wizard Sihotang - 08 Daftar Pustaka - Worthy S.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text 43115210021 - Worthy Smart Wizard Sihotang - 09 Lampiran - Worthy S.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya (Divisi HRD). penelitian ini di lakukan oleh karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya (Divisi HRD). Objek dalam penelitan ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jakarta Raya (Divisi HRD). Penelitian ini dilakukan terhadap 36 responden dengan menggunakan pendekatan kausal yaitu hubungan yang bersifat sebab akibat. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi paket statistik untuk ilmu sosial (SPSS 23). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel independen dan dependen yang mendukung hipotesis. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of Leadership Style and Compensation on Employee Performance at PT PLN (Persero) Jakarta Raya Distribution Main Unit (HRD Division). This research was conducted by employees of PT PLN (Persero) Jakarta Raya Distribution Main Unit (HRD Division). The objects in this research are employees of PT PLN (Persero), the Jakarta Raya Distribution Main Unit (HRD Division). The study was conducted on 36 respondents using a causal approach, namely a causal relationship. Data analysis in this study used a statistical package application for social sciences (SPSS 23). The results showed that leadership style and compensation have a positive and significant effect on employee performance. This is evidenced from the results of hypothesis testing which shows the significant value of the three independent and dependent variables that support the hypothesis. Keywords : Leadership Style, Compensation, Employee Performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ 21 067
NIM/NIDN Creators:	43115210021
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	siti maisyaroh
Date Deposited:	05 Feb 2022 07:09
Last Modified:	05 Feb 2022 07:09
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/55427

Actions (login required)

View Item