PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan PT. Bank Capital Indonesia Area 2 Jakarta)

NOPIANTI, NOPIANTI (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Perusahaan PT. Bank Capital Indonesia Area 2 Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. COVER.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) 2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text (BAB II) 3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text (BAB III) 4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (459kB)
	Text (BAB IV) 5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (735kB)
	Text (BAB V) 6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text (LAMPIRAN) 8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

The purpose of this research is to analyze how the compensation, motivation and work environment can influence the employee performance in PT Bank Capital Indonesia Area 2 on 2020th. The methods for this research is total sampling with the data analysis tools produced by the PLS (Partial Least Square) 3.0 program and The primary data use with give the form of questionnaires to 68 employees, the result shows that the compensation, motivation, and work environment showing a positive and significant impact on employee performance seen from the significant value of compensation, motivation, and work environment. The result shows that compensation has a significant value of 0.002 <0,05, the motivation has a significant value of 0.001<0,05 and the work environment has a significant value of 0.003<0.05, it indicates that compensation, motivation and a good work environment will improve the performance of PT Bank Capital Indonesia Area 2 Employee. Keywords: Compensation, Motivation, Work Environment, Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Capital Indonesia Area 2 Jakarta Tahun 2020. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah sampel jenuh. Untuk melakukan uji validitas dalam penelitian ini penulis menggunakan alat bantu yang dihasilkan oleh program PLS (Partial Least Square) 3.0 dan data primer yang digunakan dengan memberikan bentuk kuesioner kepada 68 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi, dan lingkungan kerja menunjukkan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari nilai signifikansi dimana kompensasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05 dan motivasi memiliki nilai signifikansi 0,001 < 0,05 dan lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0.003 < 0,05, hal ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karyawan PT Bank Capital Indonesia Area 2. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 20 507
Call Number:	SE/31/21/075
NIM/NIDN Creators:	43115110267
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.93 Influence of Specific Situations/Pengaruh Situasi Tertentu 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.1 Banks/Bank, Perbankan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.01-658.09 [Management of Enterprises of Specific Sizes, Scopes, Forms; Data Processing]/[Pengelolaan Usaha dengan Ukuran, Lingkup, Bentuk Tertentu; Pengolahan Data] > 658.04 Management of Enterprises of Specific Forms/Pengelolaan Usaha dengan Bentuk Tertentu > 658.045 Corporations/Perusahaan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Rifky
Date Deposited:	11 Apr 2023 04:34
Last Modified:	02 May 2024 01:51
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51780

Actions (login required)

View Item