VERONICA BAKARA, TIFFANY (2020) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan di Koperasi Pegawai Bank Indonesia). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. COVER.pdf Download (539kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
2. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) |
|
|
Text (BAB II)
3. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB) |
|
|
Text (BAB III)
4. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) |
|
|
Text (BAB IV)
5. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB) |
|
|
Text (BAB V)
6. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
8. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) |
Abstract
This study aims to analyze the effect of compensation, work motivation and work environment on employee performance at the Bank Indonesia employee cooperative. The method used for this research is saturated sample. To test the validity of this study, the authors used a tool produced by the PLS (Partial Least Square) 3.0 program and the primary data used was by giving a questionnaire to 65 employees. The results showed that compensation, work motivation and work environment showed a significant positive impact on employee performance seen from the significance results where compensation has a significance value of 0.018 <0.05 and work motivation has a significance value of 0.004 <0.05 and the work environment has a significance value. 0.014 <0.05. This shows that compensation, work motivation and a good work environment improve the performance of employees of the Bank Indonesia Employee Cooperative. Keywords: Compensation, Work Motivation, Work Environment and Employee Performance. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Pegawai Bank Indonesia. Metode yang digunakan untuk penelitian ini adalah sampel jenuh. Untuk melakukan uji validitas dalam penelitian ini penulis menggunakan alat bantu yang dihasilkan oleh program PLS (Partial Least Square) 3.0 dan data primer yang digunakan dengan memberikan bentuk kuesioner kepada 65 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja menunjukkan dampak positif signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari hasil signifikansi dimana kompensasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 dan motivasi kerja memiliki nilai signifikansi 0,004 < 0,05 dan lingkungan kerja memiliki nilai signifikansi 0,014 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja yang baik meningkatkan kinerja karyawan Koperasi Pegawai Bank Indonesia. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 20 326 |
| Call Number: | SE/31/21/234 |
| NIM/NIDN Creators: | 43117120170 |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.1 Banks/Bank, Perbankan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 334 Cooperative/Koperasi, Sistem Perkoperasian > 334.2 Banking and Credit Cooperatives/Koperasi Perbankan dan Kredit 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Rifky |
| Date Deposited: | 14 Apr 2022 03:50 |
| Last Modified: | 14 Apr 2022 03:50 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51490 |
Actions (login required)
 |
View Item |
