PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pegawai Non PNS Kantor Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu DPMPTSP Kota Tangerang Selatan)

MARCELLINA, ADELA (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (Studi Kasus Pada Pegawai Non PNS Kantor Dinas Penanaman Modal Pelayanan Terpadu Satu Pintu DPMPTSP Kota Tangerang Selatan). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Cover.pdf

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (194kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. Lembar Pernyataan.pdf

Download (261kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
4. Lembar Pengesahan.pdf

Download (304kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar.pdf

Download (276kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi.pdf

Download (276kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel.pdf

Download (221kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar.pdf

Download (192kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran.pdf

Download (191kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (453kB)
[img] Text (BAB II)
11. Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (363kB)
[img] Text (BAB III)
12. Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (454kB)
[img] Text (BAB IV)
13. Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (618kB)
[img] Text (BAB V)
14. Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (332kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only

Download (421kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

The research aims to identity the influence of organizational commitment, compensation, and job satisfaction on employee turnover. The object of this research is non PNS employees of the one-door integrated service investment office (DPMPTSP) south tangerang. This research was conducted with 65 respondents by using quantitative approach. Data analysis used is statistical analysis in the form of structural equation modeling using partial least square (PLS). The results of this study indicate that organizational commitment has a significant effect on employee turnover. Compensation and job satisfaction has no significant affect on employee turnover. It has been proven from the result of (t)partial shows significant point of one independent variable that supports the hypothesis. Therefore the accepted assumption is, there is influence between variable organizational commitment to employee turnover. Keywords: Organizational Commitment, Compensation, Job Satisfaction, Employee Turnover Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover karyawan. Objek penelitian ini adalah pegawai non PNS kantor dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu (DPMPTSP) kota tangerang selatan. Penelitian ini dilakukan terhadap 65 responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk structural equation modeling menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan. Kompensasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil Uji-T yang menunjukkan nilai signifikan dari satu variable bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel komitmen organisasi terhadap turnover karyawan. Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 19 183
NIM: 43114010274
Uncontrolled Keywords: Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover karyawan
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 10 Oct 2019 02:26
Last Modified: 10 Oct 2019 07:47
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51206

Actions (login required)

View Item View Item