PERANAN STRATEGI TALENT MANAGEMENT DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE RETENTION DENGAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL JOB SATISFACTION

SATRIA, DERI (2019) PERANAN STRATEGI TALENT MANAGEMENT DALAM MENINGKATKAN EMPLOYEE RETENTION DENGAN DIMEDIASI OLEH VARIABEL JOB SATISFACTION. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (HALAMAN JUDUL)
1. Halaman DERI SATRIA.pdf

Download (458kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak DERI SATRIA.pdf

Download (500kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
3. Lembar Pengesahan DERI SATRIA.pdf

Download (168kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
4. Lembar Pernyataan DERI SATRIA.pdf

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar DERI SATRIA.pdf

Download (465kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi DERI SATRIA.pdf

Download (558kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel DERI SATRIA.pdf

Download (460kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar DERI SATRIA.pdf

Download (474kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. BAB 1 DERI SATRIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (719kB)
[img] Text (BAB II)
11. Bab 2 DERI SATRIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (502kB)
[img] Text (BAB III)
12. Bab 3 DERI SATRIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (114kB)
[img] Text (BAB IV)
13. Bab 4 DERI SATRIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB V)
14. Bab 5 DERI SATRIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (644kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
16. Daftar Pustaka DERI SATRIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (843kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
17. Lampiran DERI SATRIA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (610kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh dari strategi talent management dalam meningkatkan employee retention, dengan job satisfaction sebagai mediator. Adapun variabel yang diteliti adalah talent acquisition, talent development, compensation strategies dan succession planning sebagai variabel independen, job satisfaction sebagai mediator dan employee retention sebagai dependen variabel. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 73 responden dengan total populasi sebanyak 261 orang, yang mana sampel ini berasal dari karyawan program bootcamp salah satu perusahaan IT Konsultan. Pengolahan data menggunakan Software Partial Least square (PLS). Pengujiannya terbagi atas 2 jenis yaitu outer model untuk mengevaluasi model pengukuran reflektif, dan inner model untuk mengevaluasi model structural. Dari pengukuran tersebut diperoleh hasil bahwa talent acquisition, talent development dan compensation strategies memiliki pengaruh langsung signifikan terhadap employee retention. Hanya talent acquisition yang memiliki pengaruh tidak langsung terhadap employee retention melalui job satisfaction. Efek mediasi dari job satisfaction bersifat partial, karena pengaruh langsung talent acquisition terhadap employee retention lebih tinggi dibanding pengaruh tidak langsung. Namun job satisfaction memiliki pengaruh signifikan terhadap employee retention. Dapat disimpulkan bahwa strategi talent management memiliki pengaruh yang kuat terhadap employee retention. Semakin baik strategi yang diterapkan oleh perusahaan, semakin memperkecil kemungkinan bagi karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Kata Kunci: Talent Management, Employee Retention, Job Satisfaction, Partial Least Square.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2019/024
NIM: 55117110017
Uncontrolled Keywords: Talent Management, Employee Retention, Job Satisfaction, Partial Least Square.
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Maulana Arif Hidayat
Date Deposited: 13 Dec 2019 09:01
Last Modified: 13 Dec 2019 09:01
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/51017

Actions (login required)

View Item View Item