PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PETROCHINA LTD. (Studi Kasus Pada Bagian General Affair)

FAUZI, ACHMAD (2019) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI PETROCHINA LTD. (Studi Kasus Pada Bagian General Affair). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. COVER SKRIPSI.pdf Download (115kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. SURAT PERNYTAAN KARYA SENDIRI.pdf Download (22kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. LEMBAR PENGESAHAAN SKRIPSI.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. DAFTAR ISI.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. DAFTAR TABEL.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text (BAB II) 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text (BAB III) 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (BAB IV) 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text (BAB V) 14. BAB V Revisi Sidang.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Human resources are one of the most important factors in a company. In addition, human resources have a major role in every business activity even though the company is able to provide adequate facilities and infrastructure without the support of qualified and well-competent human resources and has a work ethic, attitude, personality, character, character and confidence in the implementation of duties and work with optimal efforts so that all company activities will not be able to operate effectively and efficiently. The purpose of the study was to find out the Effect of Organizational Culture, Discipline and Work Environment on Work Productivity on PetroChina Ltd. Employees. The object of this research is 90 employees who work in the General Affair section using a quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression tests with SPSS software. The results of this study show that partially and simultaneously, organizational culture variables, disciplines and work environment influence the work productivity of PetroChina Ltd. employees. This is evidenced from the results of the simultaneous test (F test) and the results of the partial test (t test) also showing significant values of the three independent variables. Therefore PetroChina Ltd. In particular, the General Affair section pays more attention to organizational culture, discipline and work environment so that employee productivity increases. Keywords: Organizational Culture, Discipline, Work Environment, Employee Work Productivity Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting didalam sebuah perusahaan. Selain itu, Sumber daya manusia mempunyai peranan utama dalam setiap kegiatan perushaan sekalipun perusahaan mampu menyediakan sarana dan prasarana memadai tetapi tanpa dukungan sumber daya manusia yang mumpuni dan berkompetensi baik serta memiliki etos kerja, sikap, kepribadian, watak, karakter, serta keyakinan atas pelaksanaan tugas dan pekerjaan dengan upaya optimal maka semua kegiatan perusahaan tidak akan dapat beroperasi dengan efektif dan efisien. Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai PetroChina Ltd. Objek penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada bagian General Affair sebanyak 90 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi liner berganda dengan software SPSS. Hasil penelitian ini menununjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pada Pegawai PetroChina Ltd. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas < 5%. Oleh karena itu PetroChina Ltd. Khususnya bagian General Affair lebih memperhatikan budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja agar produktivitas kerja pegawai meningkat. Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 19 891
NIM/NIDN Creators:	43114120448
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300.1-300.9 Standard Subdivisions of Social Science/Subdivisi Standar Dari Ilmu-ilmu Sosial > 300.6 Organization and Management/Organisasi dan Manajemen di Bidang Ilmu Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 340 Law/Ilmu Hukum > 344 Labor, Social Service, Education, Culture Law/Tenaga Kerja, Dinas Sosial, Pendidikan, Hukum Budaya
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	29 Nov 2021 13:37
Last Modified:	17 Apr 2023 02:36
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/50178

Actions (login required)

View Item