PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP POTENSI TURNOVER PADA PT. FRAMAS INDONESIA

HERDIANA, ADE (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP POTENSI TURNOVER PADA PT. FRAMAS INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Cover FINAL.pdf

Download (43kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
4. ABSTRAK FINAL.pdf

Download (66kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PERNYATAAN)
3. Lembar Pernyataan.pdf

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
2. Lembar Pengesahan.pdf

Download (71kB) | Preview
[img]
Preview
Text (KATA PENGANTAR)
5. Kata Pengantar FINAL.pdf

Download (51kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR ISI)
6. Daftar Isi FINAL.pdf

Download (51kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR TABEL)
7. Daftar Tabel FINAL.pdf

Download (51kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR GAMBAR)
8. Daftar Gambar FINAL.pdf

Download (49kB) | Preview
[img]
Preview
Text (DAFTAR LAMPIRAN)
9. Daftar Lampiran FINAL.pdf

Download (49kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
10. BAB 1 FINAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (139kB)
[img] Text (BAB II)
11. BAB 2 FINAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (174kB)
[img] Text (BAB III)
12. BAB 3 FINAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (174kB)
[img] Text (BAB IV)
13. BAB 4 FINAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (246kB)
[img] Text (BAB V)
14. BAB 5 FINAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (52kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
15. Daftar Pustaka FINAL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (56kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
16. Lampiran Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

This study aims to analyze the extent of the influence of Transformational Leadership, Career Development, and Compensation on Turnover Intention at PT. Framas Indonesia. Data collection techniques carried out in this study are questionnaires in the form of a number of written questions to obtain information from respondents in the sense of reports about the person or things he knows. The number of samples taken was 228 of the population, which amounted to 527 employees of PT. Framas Indonesia. The analysis method used is the Classical Assumption Test and Multiple Linear Regression. The results of this study indicate that the calculated F value of 2197,526> F table of 2.64 and the significant value of 0,000 means that together (simultaneous) transformational leadership, Career Development and compensation have a positive and significant effect with a significant value <0.05 towards turnover intention at PT. Framas Indonesia. Partially transformational leadership does not affect turnover intention, career development has a positive effect on turnover intention and compensation has a positive effect on turnover intention at PT. Framas Indonesia. In this study only transformational leadership variables that have no effect on turnover intention. In an effort to optimize or reduce the occurrence of Turnover Intention, it is recommended that the training, development and coaching programs of employees be carried out comprehensively and sustainably. Keywords: Transformational Leadership, Career Development, Compensation, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa sejauh mana kuat pengaruh dari Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Framas Indonesia. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang berupa sejumlah pertanyaan tertulis untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya atau hal-hal yang diketahuinya. Jumlah sampel yang diambil adalah 228 dari populasi yang berjumlah 527 karyawan PT. Framas Indonesia. Metode Analisis yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik dan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 2197,526 > F tabel sebesar 2,64 dan nilai signifikannya 0,000 artinya secara bersama-sama (simultan) kepemimpinan transformasional, Pengembangan Karir dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai signifikan < 0,05 terhadap turnover intention pada PT. Framas Indonesia. Secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap turnover intention, pengembangan karir berpengaruh positif terhadap turnover intention dan kompensasi berpengaruh positif terhadap turnover intention pada PT. Framas Indonesia. Dalam penelitian ini hanya variabel kepemimpinan transformasional yang tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Dalam upaya untuk mengoptimalkan atau mengurangi terjadinya Turnover Intention disarankan agar program pelatihan, pengembangan dan pembinaan karyawan dilakukan secara komprehensif dan berkesinambungan. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Kompensasi, Turnover Intention

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CD/551. 19 184
Call Number: TM/51/19/106
NIM: 55115120246
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Kompensasi, Turnover Intention
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 29 Jul 2019 05:09
Last Modified: 21 Jan 2020 08:03
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/50096

Actions (login required)

View Item View Item