PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER TELLER PADA PT BANK MULTIARTA SENTOSA

YULIANI, YULIANI (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER TELLER PADA PT BANK MULTIARTA SENTOSA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Surat Pernyataan.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (153kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (138kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. DAFTAR ISI ......pdf Download (271kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (99kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (100kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (BAB II) 11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)
	Text (BAB III) 12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text (BAB IV) 13. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (567kB)
	Text (BAB V) 14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention. Objek penelitian ini adalah karyawan Bank MAS. Penelitian ini dilakukan terhadap 62 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis regresi dalam bentuk SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention. Dengan nilai R-Square sebesar 0.983, yang artinya Turnover Intention 98,3% dipengaruhi oleh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 035
NIM/NIDN Creators:	43113110041
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Turnover Intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 021 Relationship of Libraries/Hubungan-hubungan Perpustakaan, Arsip dan Kearsipan, Pusat Informasi > 021.2 Relationship with the Community/Hubungan Perpustakaan dengan Masyarakat > 021.26 Cultural Role/Peran budaya 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 332 Financial Economics, Finance/Ekonomi Keuangan dan Finansial, Ekonomi Biaya dan Pembiayaan > 332.1 Banks/Bank, Perbankan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Alnisa Hardiyanti
Date Deposited:	24 Aug 2018 02:09
Last Modified:	24 Nov 2021 02:42
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/44170

Actions (login required)

View Item