ANALISA PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN SIKAP KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBERDAYA MANUSIA PADA PT. PACIFIC PLACE JAKARTA

Pratiwi, Andraiti Endang (2012) ANALISA PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN SIKAP KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBERDAYA MANUSIA PADA PT. PACIFIC PLACE JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
COVER LGKP A.pdf

Download (92kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK A.pdf

Download (45kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
BAB 1 A.pdf
Restricted to Registered users only

Download (75kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB 2 A.pdf
Restricted to Registered users only

Download (121kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3 A.pdf
Restricted to Registered users only

Download (172kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4 A.pdf
Restricted to Registered users only

Download (179kB)
[img] Text (BAB 5-6)
BAB 5 - 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (220kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA A.pdf
Restricted to Registered users only

Download (66kB)

Abstract

Keberhasilan organisasi seringkali tidak hanya berdasarkan pada keunggulan atau teknologi yang dimiliki. Namun pengelolaan budaya perusahaan merupakan salah satu hal penting bagi perusahaan karena kemampuannya yang dapat mempengaruhi sikap kerja individu, khususnya mendorong kinerja sumber daya manusia dalam perusahaan. Pengelolaan budaya perusahaan yang baik dan sikap kerja positif perlu dilakukan agar budaya perusahaan tersebut dapat memberikan manfaat maksimal bagi perusahaan. Karya akhir ini berusaha untuk menganalisis pengaruh antara budaya perusahaan terhadap sikap kerja dalam hubungannya untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Sebenarnya masalah yang timbul dari studi ini adalah budaya perusahaan yang kurang kuat, karena adanya perbedaan variasi dari karakter perilaku yang ada dan lemahnya sikap kerja (tidak konsisten) yang akhirnya mempengaruhi kinerja. Obyek penelitian ini adalah PT. Pacific Place Jakarta dengan jumlah karyawan sebanyak 300 orang, dan responden diambil dari grade 5 sampai dengan grade 8 yang kurang lebih berjumlah 171 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan instrumen penelitian untuk mendapatkan data yang valid dengan pengumpulkan data melalui kuesioner, dan data dokumentasi perusahaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya perusahaan dan sikap kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja dengan nilai R2 sebesar (0.427). Pengaruh variabel dependent dapat dijelaskan oleh variable independent (17.3%). Dan penelitian ini pun memberikan implikasi teoritis dan implikasi manajerial dalam kaitannya dengan perilaku organisasi dan manajemen sumber daya manusia. Program SPSS versi 17 digunakan pada penelitian ini untuk menguji 3 (tiga) hipotesis yang telah dikembangkan. Hasil pengujian menunjukkan 3 (tiga) hipotesis diterima.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2012/022
NIM: 55109120033
Uncontrolled Keywords: Budaya Perusahaan, Sikap Kerja, dan Kinerja
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses
000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 18 Dec 2018 06:42
Last Modified: 18 Dec 2018 06:42
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42995

Actions (login required)

View Item View Item