Hendiyansah, Hendiyansah (2014) PENGARUH STRES KERJA DAM DI SIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT.SINARANTJOL TANGGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (COVER)
COVER LUAR DALAM.pdf Download (57kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK.pdf Download (80kB) | Preview |
|
|
Other (DAFTAR ISI)
DAFTAR+ISI+XI-XIII.Pdf Download (145kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB) |
|
|
Text (Bab 6)
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh antara stres kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Antjol Tangerang. Variabel yang digunakan yaitu variabel stres kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Sampel yang diambil penulis untuk penelitian ini berjumlah 83 orang terdiri atas laki-laki dan perempuan. Metode yang digunakan adalah metode statistik dengan pendekatan kausalitas (sebab akibat). Data dianalisis dengan metode regresi linier berganda dan menghasilkan kesimpulan bahwa stres kerja dan disiplin kerja pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sinar Antjol Tangerang. Dimensi dari stres kerja yang paling kuat hubungannya dengan dimensi kepuasan kerja adalah dimensi konflik dengan pengawasan kerja. Adapun untuk dimensi disiplin kerja yang paling kuat hubungannya dengan dimensi kepuasan kerja adalah dimensi korektif dengan dimensi promosi jabatan. Untuk mengurangi stres kerja karyawan paling tidak perusahaan perlu mengurangi tingkat konflik antara atasan dengan bawahan terutama yang hubungannya dengan pengawasan kerja. Selain itu, disiplin korektif perlu ditegakkan dengan baik agar karyawan perlu untuk berlaku disiplin di perusahaan sehingga tata tertib kerja dapat berjalan baik. Promosi jabatan sekiranya juga bisa diberlakukan secara terbuka dan transparan bagi semua karyawan. Hal-hal tersebut jika dijalankan dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-14-104 |
| Call Number: | MM/2013 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120063 |
| Uncontrolled Keywords: | Stres Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan KerjA, Job Stress, Work Discipline, Job Satisfaction, msdm, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 11 May 2018 07:34 |
| Last Modified: | 30 Jun 2022 06:59 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42593 |
Actions (login required)
 |
View Item |
