PENGARUH KEPEMIMPINANA TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KERYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS DI PT. PANIN BANK, TBK KANTOR CABANG UTAMA CBD PLUIT JAKARTA)

DIYAH, HASAN MUSTAFA ABA (2014) PENGARUH KEPEMIMPINANA TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA KERYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI KASUS DI PT. PANIN BANK, TBK KANTOR CABANG UTAMA CBD PLUIT JAKARTA). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
1. Halaman Cover.pdf

Download (50kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (31kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (54kB)
[img] Text (BAB II)
4. Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (48kB)
[img] Text (BAB III)
5. Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (292kB)
[img] Text (BAB IV)
6. Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (124kB)
[img] Text (BAB V)
7. Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (144kB)
[img] Text (BAB VI)
8. Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (26kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. Halaman Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (318kB)

Abstract

Hasan Mustafa Aba Diyah. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Komitmen Organisasional (Studi Kasus di PT. Panin Bank Tbk. Kantor Cabang Utama (KCU) CBD Pluit Jakarta). Tesis. Program Pascasarjana Universitas Mercubuana, Jakarta. 2014. Persaingan bisnis perbankan yang ketat menjadi upaya sebagian be sar perusahaan bank-bank di Indonesia untuk melakukan pengambangan sumber daya manusia yang produktif dalam menopang kegiatan inti bisnis mereka. PT. Panin Bank, Tbk., merasa perlu melakukan langkah-langkah strategis dalam peningkatan kepuasan dan komitmen kerja yang berdampak pada keuntungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional di PT. Panin Bank Tbk. Kantor Cabang Utama (KCU) CBD Pluit Jakarta. Sampel penelitian adalah karyawan level staf yang berjumlah 46 orang, yang dipilih secara acak dengan teknik Proportional Random Sampling. Instrumen penelitian yang digunakan terdiri dari empat variabel penelitian berbentuk angket. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda dan dipresi dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, sedangkan kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional di PT. Panin Bank, Tbk., Kantor Cabang Utama (KCU) CBD Pluit Jakarta.

Item Type: Thesis (S2)
NIM: 55111120111
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan, Komitmen Organisasional, Transformational Leadership, Work Environment, Job Satisfaction, Organizational Commitment
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 07 May 2018 08:01
Last Modified: 07 May 2018 08:01
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42518

Actions (login required)

View Item View Item