PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT CASIO JAKARTA PUSAT

LARASATI, YUNIAR (2017) PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT CASIO JAKARTA PUSAT. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.HALAMAN JUDUL.pdf Download (27kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 04.ABSTRAK.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 02.SURAT PERNYATAAN.pdf Download (170kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 03.LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 05.KATA PENGANTAR.pdf Download (156kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 06.DAFTAR ISI.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 07.DAFTAR TABEL.pdf Download (102kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 08.DAFTAR GAMBAR.pdf Download (98kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 09.DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (98kB) | Preview
	Text (BAB I) 10.BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text (BAB II) 11.BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (BAB III) 12.BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text (BAB IV) 13.BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text (BAB V) 14.BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15.DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text (LAMPIRAN) 16.LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis turnover intention. Dengan menggunakan variabel independen, antara lain: stress kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Populasi dari penelitian ini adalah berdomisili di wilayah Jakarta Pusat yaitu di PT.CASIO. Total sampel penelitian adalah 100 responden. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis menggunakan model regresi linier berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention Kata kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 18 189
NIM/NIDN Creators:	43114010165
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.9042 Stress/Stres, Tekanan Jiwa 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	05 May 2018 06:34
Last Modified:	17 Nov 2021 05:33
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42490

Actions (login required)

View Item