MANSOER, MUHAMAD IKBAL (2014) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI DINAS PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA TERNATE. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.
|
Text (Cover)
1. Hal Cover.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf Download (106kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
3. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (296kB) |
|
|
Text (BAB 2)
4. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) |
|
|
Text (BAB 3)
5. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (388kB) |
|
|
Text (BAB 4)
6. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) |
|
|
Text (BAB 5)
7. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (545kB) |
|
|
Text (BAB 6)
8. BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
9. Daf Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Pegawai Negeri Sipil (PNS) khususnya Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) merupakan obyek yang menarik untuk diteliti dikarenakan kinerjanya yang cenderung buruk. Kinerja PNS/PNSD yang buruk tersebut diduga disebabkan oleh faktor buruknya kedisiplinan dan kecilnya kompensasi yang diperoleh PNS/PNSD. Mengacu pada dugaan tersebut, maka pemerintah pusat/pemerintah daerah membuat sejumlah kebijakan untuk meningkatkan kedisiplinan dan meningkatkan gaji maupun tunjangan PNS/PNSD dengan harapan akan terjadi peningkatan kinerja PNS/PNSD terutama peningkatan kinerja di bidang pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun faktor-faktor tersebut yaitu disiplin dan kompensasi. Obyek penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Ternate. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai DPKAD Kota Ternate, yaitu sebanyak 105 respoden, yang diolah menggunakan Statistical Package for the Social Science (SPSS). Berdasarkan fenonema tersebut, digunakan analisis regresi linier berganda untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin dan Kompensasi secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Korelasi antara disiplin terhadap kinerja (0.362), sedangkan kompensasi terhadap kinerja (0,374) menunjukkan korelasi yang lemah. Variabel disiplin dan kompensasi yang mempengaruhi variabel kinerja sebesar 22,1%, sedangkan 77,9% ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number: | 35/MSDM/2014/072 |
| NIM/NIDN Creators: | 55111120092 |
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja; Kompensasi Pegawai; Kinerja Pegawai Negeri Sipil. |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Virda Syifa |
| Date Deposited: | 09 May 2018 07:43 |
| Last Modified: | 09 May 2018 07:43 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42315 |
Actions (login required)
 |
View Item |
