PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK OCBC NISP JABODETABEK 2

SHOLIKHAH, LAELY AMALIYATUS (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK OCBC NISP JABODETABEK 2. S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
1) Hal Cover.pdf

Download (350kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
2) Abstrak.pdf

Download (217kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
3) BAB 1 Pendahuluan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (205kB)
[img] Text (BAB 2)
4) BAB 2 Deskripsi Perusahaan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (501kB)
[img] Text (BAB 3)
5) BAB 3 Kajian Pustaka,Kerangka Pemikiran dan Hipotesis.pdf
Restricted to Registered users only

Download (365kB)
[img] Text (BAB 4)
6) BAB 4 Metode Penelitian.pdf
Restricted to Registered users only

Download (384kB)
[img] Text (BAB 5)
7) BAB 5 Hasil dan Pembahasan.pdf
Restricted to Registered users only

Download (298kB)
[img] Text (BAB 6)
8) BAB 6 Kesimpulan dan Saran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (116kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
9) Hal Daftar Pustaka dan lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (325kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Bank OCBC NISP pada Divisi Consumer Banking Jabodetabek 2. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Divisi Consumer Banking Jabodetabek 2. Teknik Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sensus, sehingga seluruh populasi menjadi sampel. Data diperoleh dengan memberikan kuesioner pada seluruh responden yang berjumlah 115 orang. Teknik penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 20 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial motivasi memiliki pengaruh negatif sangat lemah dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penulis menyarankan untuk meningkatkan motivasi perlu perhatian khusus dalam pertumbuhan karir karyawan dan lingkungan kerja yang nyaman. Sedangkan untuk disiplin kerja agar terus meningkat, perusahaan seharusnya lebih memperjelas aturan dan menjalankan visi misi dengan mudah. Sehingga kinerja karyawan akan tercapai jika motivasi dan disiplin kerja berjalan bersamaan.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/048
NIM: 55112120156
Uncontrolled Keywords: Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 25 Apr 2018 09:39
Last Modified: 25 Apr 2018 09:39
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42220

Actions (login required)

View Item View Item