PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER (STUDI PADA LEMBAGA PENGELOLA DANA BERGULIR KOPERASI DAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH)

WISANTYO, NURMALITASARI INDAH (2015) PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER (STUDI PADA LEMBAGA PENGELOLA DANA BERGULIR KOPERASI DAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH). S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
Hal Cover.pdf

Download (209kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf

Download (53kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)
[img] Text (BAB 2)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (113kB)
[img] Text (BAB 3)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (172kB)
[img] Text (BAB 4)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (184kB)
[img] Text (BAB 5)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (325kB)
[img] Text (BAB 6)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (54kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap intensi turnover. Metode sampling menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Data diambil secara langsung menggunakan kuesioner dengan 72 orang responden pegawai Lembaga Pengelola Dana Bergulir, Koperasi dan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (LPDB-KUMKM). Metode analisis yang digunakan digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap intensi turnover. Hal ini berarti bahwa variasi intensi turnover (Y) dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen stres kerja (X ), disiplin kerja (X 2 ), dan kepuasan kerja (X ). Hasil dari uji t, didapatkan hasil bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap intensi turnover, sedangkan stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara positif tetapi tidak signifikan terhadap intensi turnover. Variabel Kepuasan kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap intensi turnover.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/040
NIM: 55112120027
Uncontrolled Keywords: stres kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja, intensi turnover
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Virda Syifa
Date Deposited: 25 Apr 2018 09:41
Last Modified: 25 Apr 2018 09:41
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/42213

Actions (login required)

View Item View Item