ANALISI PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, EMGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN

CHANDRA, RIRI HERLIA (2017) ANALISI PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, EMGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (Cover)
Hal Cover.pdf

Download (216kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak.pdf

Download (101kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (205kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (203kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (296kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (339kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (423kB)
[img] Text (BAB VI)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (105kB)
[img] Text (Daftar Pustaka)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (732kB)

Abstract

Pada penelitian ini dibahas mengenai hubungan antara kompensasi, budaya organisasi dan engagement yang mempengaruhi kinerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan. Dimana dalam proses penelitian mengunakan metode struktural equational modeling dengan jumlah sampel sebanyak 145 orang. Sampel yang diambil berasal dari berbagai jabatan di perusahaan. Pada penelitian ini diketahui bahwa kompensasi memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja, sementara pada kondisi yang sama budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kinerja, dan engagement memiliki pengaruh positif sebagai intervening dari kompensasi dan budaya terhadap kinerja pegawai. Disisi lain kompensasi sendiri memiliki pengaruh positif terhadap engagement begitupun hubungan budaya dengan engagement yang memiliki hubungan positif.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2017/054
Call Number: 35/MSDM/2017/054
NIM: 55115120111
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Budaya Organisasi, Engagement, Kinerja, Compensation, Organizational Culture, Engagement, Performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 23 Mar 2018 04:33
Last Modified: 23 Mar 2018 04:33
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41252

Actions (login required)

View Item View Item