MAGHFIROH, LAILY (2018) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. ALUN ALUN INDONESIA KREASI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (704kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
3. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (800kB) | Preview |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN)
4. LEMBAR PERNYATAAN.pdf Download (856kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
5. KATA PENGANTAR.pdf Download (850kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
6. DAFTAR ISI.pdf Download (899kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTRA TABEL)
7. DAFTAR TABEL.pdf Download (631kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
10. BAB I_REVISI_OK!.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB 2)
11. BAB II_REVISI_OK!.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
|
Text (BAB 4)
13. BAB IV_REVISI_OK!.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (BAB 5)
14. BAB V_REVISI_OK!.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
|
Text (DAFTRA PUSTAKA)
16. DAFTAR PUSTAKA_REVISI_OK!.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Kepuasan kerja karyawan dalam suatu perusahaan sangat penting peranannya dalam rangka menciptakan kinerja yang optimal. Kinerja organisasi harus berusaha untuk meningkatkan kepuasan dari anggota organisasi. Kepuasan merupakan evaluasi yang menggambarkan seseorang atas perasaan puas atau tidak puas dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan karir, kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengambilan populasi yaitu seluruh karyawan PT. Alun Alun Indonesia Kreasi dengan sampel menggunakan metode nonprobability sampling yaitu sampling jenuh dengan 53 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan karir, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Alun Alun Indonesia Kreasi. Hasil uji parsial analisis menunjukkan adanya pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Sedangkan, pengembangan karir secara parsial tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian, perusahaan memberikan extra tunjangan terhadap karyawan yang sudah berdedikasi terhadap perusahaan dan memberikan penghargaan kepada karyawan yang berprestasi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-18-100 |
| Call Number: | 35/MSDM/2018/063 |
| NIM/NIDN Creators: | 55115120135 |
| Uncontrolled Keywords: | Career Development, Compensation, Work Motivation and Job Satisfaction, Pengembangan Karir, Kompensasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja. MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Sepria Mikel |
| Date Deposited: | 22 Mar 2018 07:50 |
| Last Modified: | 24 Jun 2022 02:37 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41128 |
Actions (login required)
 |
View Item |
