PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. CS FINANCE

EDUWARD, RIFKI (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, MOTIVASI EKSTRINSIK DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. CS FINANCE. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
1. Daftar Cover.pdf

Download (404kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (103kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
3. Bab I Rifki Eduward.pdf
Restricted to Registered users only

Download (296kB)
[img] Text (BAB 2)
4. Bab II Rifki Eduward.pdf
Restricted to Registered users only

Download (321kB)
[img] Text (BAB 3)
5. Bab III Rifki Eduward.pdf
Restricted to Registered users only

Download (315kB)
[img] Text (BAB IV)
6. Bab IV Rifki Eduward.pdf
Restricted to Registered users only

Download (171kB)
[img] Text (BAB 5)
7. Bab V Rifki Eduward.pdf
Restricted to Registered users only

Download (436kB)
[img] Text (BAB 6)
8. Bab VI Rifki Eduward.pdf
Restricted to Registered users only

Download (109kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
9. Daftar Pustaka Lampiran CV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (919kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi intrinsik terhadap turnover intention, pengaruh motivasi ekstrinsik terhadap turnover intention, pengaruh kompensasi terhadap turnover intention, dan pengaruh motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, dan kompensasi terhadap turnover intention PT CS Finance. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi seluruh karyawan cabang Fleet KSM Jakarta di PT. CS Finance. Teknik pengambilan sampel non probability dengan sampling jenuh atau survei sehingga ditemukan 70 responden sebagai sampel. Analisa data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan motivasi intrinsik, motivasi ekstrinsik, kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, motivasi ekstrinsik berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, dan kompensasi berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention. Dari penelitian ini diharapkan manajemen PT. CS Finance dapat memperbaiki kebijakan akan promosi karyawannya serta meningkatkan keterampilan karyawan dalam pelatihan-pelatihan yang dibutuhkan

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2017/060
Call Number: 35/MSDM/2017/060
NIM: 55115110217
Uncontrolled Keywords: Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kompensasi, Turnover Intention, Intrinsic Motivation, Extrinsic Motivation, Compensation, Turnover Intention
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 19 Mar 2018 03:51
Last Modified: 19 Mar 2018 03:51
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41115

Actions (login required)

View Item View Item