PENGARUH ICE BREAKING, TRUST, DAN PROBLEM SOLVING TERHADAP MOTIVASI PESERTA DALAM MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (Studi kasus: Pusat Pendidikan dan Pelatihan BPS)

Rianto, Albertus (2015) PENGARUH ICE BREAKING, TRUST, DAN PROBLEM SOLVING TERHADAP MOTIVASI PESERTA DALAM MENGIKUTI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (Studi kasus: Pusat Pendidikan dan Pelatihan BPS). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
COVER.pdf

Download (111kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (27kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (55kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (67kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (135kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (73kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (115kB)
[img] Text (BAB VI)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DP DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (286kB)

Abstract

Tesis ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh variabel Ice breaking, Trust, dan Problem solving terhadap motivasi peserta Diklat Prajabatan Golongan III di Pusdiklat BPS Tahun 2015. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survei. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah peserta Diklat Prajabatan Golongan III selama tahun 2015 di Pusdiklat BPS, Jakarta yang jumlahnya 90 peserta. Penentuan sampel ditentukan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan metode pengumpulan data kuesioner. Data diolah menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Ice breaking, Trust games, dan Problem solving terbukti secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap motivasi peserta diklat prajabatan golongan III di Pusdiklat BPS Tahun 2015. Permainan ice breaking, trust, dan problem solving secara simultan mempengaruhi peserta untuk mengikuti pelatihan dengan lebih bersemangat. Motivasi peserta untuk mengembangkan diri dipacu dalam ice breaking. Keinginan untuk berkembang menjadikan peserta mau meningkatkan tanggungjawab diri untuk bisa meraih prestasi yang tinggi dengan berhasil dalam menyelesaikan semua tugas. Terkadang semua tugas yang berhasil diselesaikan dengan cepat, mendorong peserta meminta tantangan yang lebih tinggi lagi.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2015/030
Call Number: 35/MSDM/2015/030
NIM: 55113110129
Uncontrolled Keywords: Ice breaking, Trust, Problem solving dan Motivasi, Ice breaking, Trust, Problem solving ad Motivation
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 07:20
Last Modified: 01 Feb 2018 07:20
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40481

Actions (login required)

View Item View Item