PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN DARAT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

HENDRIYALDI, HENDRIYALDI (2015) PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL PERHUBUNGAN DARAT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
Hal Cover.pdf

Download (286kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (137kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (274kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (298kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (446kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (452kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (567kB)
[img] Text (BAB VI)
BAB 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (107kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (728kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh motivasi terhadap kinerja, pengaruh disiplin terhadap kinerja dan pengaruh motivasi dan disiplin secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementrian Perhubungan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah motivasi dan disiplin, sedangkan variabel dependen adalah kinerja. Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan skala Likert. Metode pengambilan sampel dilakukan secara acak. Penelitian dilakukan terhadap 60 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil uji pengaruh dimensi menunjukkan bahwa pengaruh tertinggi ada pada dimensi kebutuhan berprestasi pada variabel motivasi terhadap dimensi sifat pribadi pada variabel kinerja. Semantara itu, pengaruh tertinggi pada variabel disiplin ada pada dimensi larangan bagi pegawai terhadap dimensi hasil kerja pada variabel kinerja. Uji analisis pengaruh variabel menunjukkan secara parsial motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja, disiplin berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja dan secara simultan motivasi dan disiplin secara bersama-sama berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Pengaruh variabel motivasi lebih tinggi dibandingkan dengan variabel disiplin terhadap kinerja. Hasil ini memberikan pengertian bahwa dengan adanya motivasi kerja dan disertai disiplin kerja yang penuh tanggung jawab maka secara bersama-sama akan meningkatkan kinerja

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: 35/MSDM/2015/028
Call Number: 35/MSDM/2015/028
NIM: 55113110235
Uncontrolled Keywords: motivation, discipline, employees’ performance, motivasi, disiplin, kinerja
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 07:15
Last Modified: 01 Feb 2018 07:15
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40479

Actions (login required)

View Item View Item