PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI II BANDUNG

ALFIAN, SUKMA PRIMANA DEWI (2017) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI II BANDUNG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (162kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
COVER.pdf

Download (862kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
11. BAB I LATAR BELAKANG.pdf
Restricted to Registered users only

Download (299kB)
[img] Text (BAB II)
12. BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (411kB)
[img] Text (BAB III)
13. BAB III TINJAUAN PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (219kB)
[img] Text (BAB IV)
14. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (489kB)
[img] Text (BAB V)
15. BAB V PEMBAHASAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (561kB)
[img] Text (BAB VI)
16. BAB VI KESIMPULAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (172kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only

Download (754kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dan deskriptif, mengambil populasi pegawai Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi II Bandung sejumlah 116 orang. Dikarena jumlah sampel relatif kecil, maka seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Pengujian hipotesis yang telah dirumuskan yaitu dengan menggunakan teknik statistik regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan, variable kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.628 yang membuktikan bahwa model penelitian mampu menjelaskan perubahan variasi kepuasan kerja sebesar 62.8% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2017/047
Call Number: 35/MSDM/2017/047
NIM: 55115110017
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,Compensation, Leadership, Work Environment, Job Satisfaction
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 08:17
Last Modified: 01 Feb 2018 08:17
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40478

Actions (login required)

View Item View Item