PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI II BANDUNG

ALFIAN, SUKMA PRIMANA DEWI (2017) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAERAH OPERASI II BANDUNG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (Cover) COVER.pdf Download (862kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Download (162kB) | Preview
	Text (Bab) 11. BAB I LATAR BELAKANG.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text (Bab 2) 12. BAB II DESKRIPSI PERUSAHAAN.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text (Bab 3) 13. BAB III TINJAUAN PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text (Bab 4) 14. BAB IV METODE PENELITIAN.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB)
	Text (Bab 5) 15. BAB V PEMBAHASAN.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB)
	Text (Bab 6) 16. BAB VI KESIMPULAN.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text (Pustaka) PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (754kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dan deskriptif, mengambil populasi pegawai Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi II Bandung sejumlah 116 orang. Dikarena jumlah sampel relatif kecil, maka seluruh anggota populasi menjadi sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh atau sensus. Data primer dikumpulkan dengan menggunakan teknik wawancara, kuesioner dan observasi. Pengujian hipotesis yang telah dirumuskan yaitu dengan menggunakan teknik statistik regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan, variable kompensasi, kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.628 yang membuktikan bahwa model penelitian mampu menjelaskan perubahan variasi kepuasan kerja sebesar 62.8% sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar model penelitian.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-17-004
Call Number:	35/MSDM/2017/047
NIM/NIDN Creators:	55115110017
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja,Compensation, Leadership, Work Environment, Job Satisfaction, MSDM, MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	01 Feb 2018 08:17
Last Modified:	20 Jun 2022 04:53
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40478

Actions (login required)

View Item