PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BAKRIE PIPE INDUSTRIES

Puspita, Mugi (2015) PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BAKRIE PIPE INDUSTRIES. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
Hal Cover.pdf

Download (982kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (472kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (955kB)
[img] Text (BAB II)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (265kB)
[img] Text (BAB III)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB IV)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (459kB)
[img] Text (BAB V)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (BAB VI)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (609kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Struktur Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT Bakrie Pipe Industries). Data penelitian merupakan data yang diambil dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada Karyawan PT Bakrie Pipe Industries terdiri dari lima divisi yang ada. Metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Populasi penelitian ini adalah 549 Karyawan PT Bakrie Pipe Industries, sample penelitian ini ditetapkan dengan rumus Slovin dengan tingkat kelonggaran 5% sehingga menghasilkan sampel sebanyak 222 Karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling yang diolah dengan menggunakan software Lisrel 8.7. Selain itu dilakukan juga dimensi antar variabel yang diolah menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menggunakan Structural Equation Modelling menunjukkan Struktur Organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Uji korelasi dimensi antar variabel menunjukkan bahwa dimensi Directive Leadership yang merupakan dimensi dari variavel Kepemimpinan merupakan dimensi yang sangat kuat hubungannya dengan dimensi ketepatan waktu yang merupakan dimensi dari variabel Kinerja.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CDT/MSDM/2015/063
Call Number: 35/MSDM/2015/063
NIM: 55112120158
Uncontrolled Keywords: Struktur Organisasi, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan , Structure Organization, Leadership, Motivation, Employee Performance
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 01 Feb 2018 07:28
Last Modified: 01 Feb 2018 07:28
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40466

Actions (login required)

View Item View Item