PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris : Karyawan Lapangan di Kantor Regional & Cabang PT. WOM Finance, Tbk)

SYAHRIR MARTADWINANTA, EDWIN (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris : Karyawan Lapangan di Kantor Regional & Cabang PT. WOM Finance, Tbk). S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img] Text (COVER)
01 COVER PENGESAHAN PENGANTAR DAFTAR ISI.pdf

Download (209kB)
[img] Text (ABSTRAK)
02 ABSTRACT.pdf

Download (25kB)
[img] Text (BA I)
03 BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (286kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (136kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (244kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (396kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (442kB)
[img] Text (BAB VI)
08 BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (31kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
09 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN CV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja serta implikasinya pada Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan peneltian deskriptif asosiatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner dan studi pustaka. Populasi peneltian ini adalah karyawan PT. WOM Finance, Tbk di kantor regional satu Jatase dan beberapa cabang yang ada dibawah regional Jatase tersebut. Sampel diambil secara Proporsionate Sampling dan dilakukan juga dengan pengambilan sampel secara Accidental Sampling. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS. Hasil analisa menunjukan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. hasil budaya organisasi, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan juga gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/087
NIM: 55112120149
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasa kerja, Kinerja Karyawan dan Structural Equation Modeling (SEM).Organization Culture, Transformational Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Performance, Structural Equation Model (SEM)
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 29 Jan 2018 02:48
Last Modified: 29 Jan 2018 02:48
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40408

Actions (login required)

View Item View Item