PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PRODUKSI DI PT NUSA TOYOTETSU CORP.

ENDHARIKA, Keyka (2015) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PRODUKSI DI PT NUSA TOYOTETSU CORP. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img] Text (COVER)
1. Hal Cover.pdf

Download (562kB)
[img] Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (117kB)
[img] Text (BAB 1)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (271kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (330kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (436kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (257kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (268kB)
[img] Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (158kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
9. Hal Daftar Pustaka dan lampiran.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Indonesia akan memasuki era baru penerapan perdagangan bebas kawasan Asia Tenggara, yaitu Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Industri otomotif dan komponen otomotif itu sendiri merupakan salah satu cluster industri unggulan yang berperan mendongkrak pertumbuhan ekonomi di Indonesia dalam menghadapi persaingan yang akan terjadi. PT Nusa Toyotetsu Corporation (NTC) merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang pembuatan komponen – komponen otomotif. PT NTC sedang mengalami penurunan produktivitas kerja. Pengembangan manusia merupakan salah satu cara untuk mengembalikan situasi produktivitas dengan cara meningkatkan kompetensi karyawan dan mengefektifkan peran kepemimpinan. Tujuan penelitian ini menjelaskan dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 693 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 254 karyawan PT Nusa Toyotetsu Corp. Sampel ini ditentukan secara Proportionate Stratified Sampling dan Quota Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner. Validitas butir item diuji dengan korelasi product moment pearson sedangkan koefisien reliabilitas diuji dengan rumus Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja serta secara bersama-sama antara kompetensi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Kompetensi memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja. Korelasi sangat kuat terjadi antara Dimensi Focusing on results (Business Skill) dari variabel kompetensi dengan dimensi Hubungan antar tenaga kerja dan pimpinan organisasi dari variabel produktivitas kerja. Model kompetensi dalam penelitian ini menggunakan Development Dimension International (DDI) dan teori kepemimpinan menggunakan leader member exchange theory.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2015/055
NIM: 55113110067
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Kepemimpinan, Produktivitas Kerja, Development Dimension International, Leader Member Exchange ,Competence, Leadership, Work Productivity, Development Dimension International, Leader Member Exchange
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 29 Jan 2018 05:11
Last Modified: 29 Jan 2018 05:11
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40403

Actions (login required)

View Item View Item