ENDHARIKA, Keyka (2015) PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PRODUKSI DI PT NUSA TOYOTETSU CORP. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
1. Hal Cover.pdf Download (374kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
2. Abstrak.pdf Download (109kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) |
|
|
Text (Bab 2)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) |
|
|
Text (Bab 3)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB) |
|
|
Text (Bab 4)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB) |
|
|
Text (Bab 5)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB) |
|
|
Text (Bab 6)
8. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
9. Hal Daftar Pustaka dan lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Indonesia akan memasuki era baru penerapan perdagangan bebas kawasan Asia Tenggara, yaitu Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Industri otomotif dan komponen otomotif itu sendiri merupakan salah satu cluster industri unggulan yang berperan mendongkrak pertumbuhan ekonomi di Indonesia dalam menghadapi persaingan yang akan terjadi. PT Nusa Toyotetsu Corporation (NTC) merupakan salah satu perusahaan manufaktur yang bergerak dalam bidang pembuatan komponen – komponen otomotif. PT NTC sedang mengalami penurunan produktivitas kerja. Pengembangan manusia merupakan salah satu cara untuk mengembalikan situasi produktivitas dengan cara meningkatkan kompetensi karyawan dan mengefektifkan peran kepemimpinan. Tujuan penelitian ini menjelaskan dan menganalisis pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 693 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini sebanyak 254 karyawan PT Nusa Toyotetsu Corp. Sampel ini ditentukan secara Proportionate Stratified Sampling dan Quota Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner. Validitas butir item diuji dengan korelasi product moment pearson sedangkan koefisien reliabilitas diuji dengan rumus Cronbach Alpha. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif yang signifikan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja serta secara bersama-sama antara kompetensi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja. Kompetensi memiliki pengaruh yang lebih dominan dalam mempengaruhi peningkatan produktivitas kerja. Korelasi sangat kuat terjadi antara Dimensi Focusing on results (Business Skill) dari variabel kompetensi dengan dimensi Hubungan antar tenaga kerja dan pimpinan organisasi dari variabel produktivitas kerja. Model kompetensi dalam penelitian ini menggunakan Development Dimension International (DDI) dan teori kepemimpinan menggunakan leader member exchange theory.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-235 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/055 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110067 |
| Uncontrolled Keywords: | Kompetensi, Kepemimpinan, Produktivitas Kerja, Development Dimension International, Leader Member Exchange ,Competence, Leadership, Work Productivity, Development Dimension International, Leader Member Exchange, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 29 Jan 2018 05:11 |
| Last Modified: | 06 Jul 2022 03:07 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40403 |
Actions (login required)
 |
View Item |
