PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA TENAGHA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS AL-AZHAR INDONESIA

Farida, Syarifah Ida (2015) PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA TENAGHA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS AL-AZHAR INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf

Download (87kB) | Preview
[img]
Preview
Text (COVER)
Cover-daftar lampiran.pdf

Download (215kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (251kB)
[img] Text (BAB II)
Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (352kB)
[img] Text (BAB III)
Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (272kB)
[img] Text (BAB IV)
Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (482kB)
[img] Text (BAB V)
Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (491kB)
[img] Text (BAB VI)
Bab 6.pdf
Restricted to Registered users only

Download (97kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-lampiran-cv.pdf
Restricted to Registered users only

Download (757kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepercayaan dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kepuasan kerja karyawan. Data penelitian merupakan data primer dan data sekunder. Metode sampling yang digunakan adalah total sampling sebanyak 100 responden tenaga kependidikan (karyawan non dosen) di Universitas Al Azhar Indonesia. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan Lisrel 8.54. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan kepercayaan (trust) terhadap motivasi kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Al Azhar Indonesia. Motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dibandingkan kepercayaan

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: 35/MSDM/2015/057
Call Number: 35/MSDM/2015/057
NIM: 55113110179
Uncontrolled Keywords: kepercayaan, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, trust, organization commitment, work motivation, work satisfaction
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 30 Jan 2018 06:29
Last Modified: 30 Jan 2018 08:17
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40379

Actions (login required)

View Item View Item