FARIDA, SYARIFAH IDA (2015) PENGARUH KEPERCAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA TENAGHA KEPENDIDIKAN DI UNIVERSITAS AL-AZHAR INDONESIA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (Cover)
Cover-daftar lampiran.pdf Download (162kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
Abstrak(1).pdf Download (43kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB) |
|
|
Text (Bab 2)
Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB) |
|
|
Text (Bab 3)
Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (201kB) |
|
|
Text (Bab 4)
Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) |
|
|
Text (Bab 5)
Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (316kB) |
|
|
Text (Bab 6)
Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA-lampiran-cv.pdf Restricted to Registered users only Download (560kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepercayaan dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja serta implikasinya pada kepuasan kerja karyawan. Data penelitian merupakan data primer dan data sekunder. Metode sampling yang digunakan adalah total sampling sebanyak 100 responden tenaga kependidikan (karyawan non dosen) di Universitas Al Azhar Indonesia. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan Lisrel 8.54. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan kepercayaan (trust) terhadap motivasi kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan di Universitas Al Azhar Indonesia. Motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dibandingkan kepercayaan
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-15-090 |
| Call Number: | 35/MSDM/2015/057 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113110179 |
| Uncontrolled Keywords: | kepercayaan, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, trust, organization commitment, work motivation, work satisfaction, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 30 Jan 2018 06:29 |
| Last Modified: | 29 Jun 2022 02:52 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40379 |
Actions (login required)
 |
View Item |
