PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA WAROENG HOTPLATE ODON, BOGOR)

WINANTO, IVEN PANJI (2017) PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA WAROENG HOTPLATE ODON, BOGOR). S2 thesis, universitas mercu buana.

[img]
Preview
Text (COVER)
1. COVER.pdf

Download (178kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf

Download (29kB) | Preview
[img] Text (BAB 1)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (152kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (512kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (270kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (153kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (263kB)
[img] Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (32kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
9. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (222kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Studi di Waroeng Hotplate Odon Jalan Pemuda No.6 Tanah Sareal, Kota Bogor. Pada survei pendahuluan diketahui bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi penurunan kinerja karyawan Waroeng Hotplate Odon adalah Kedisiplinan sebesar 30%, Kompensasi sebesar 25%, dan Etos Kerja sebesar 20%. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan Waroeng Hotplate Odon dengan cara pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dan (4) Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signfinikan terhadap Kinerja Karyawan. Saran yang diajukan pada penelitian ini adalah Waroeng Hotplate Odon, Kota Bogor memberikan kompensasi berupa bonus pada karyawan yang memiliki catatan kehadiran yang baik.

Item Type: Thesis (S2)
Call Number: 35/MSDM/2017/043
NIM: 55115120093
Uncontrolled Keywords: Kinerja Karyawan, Etos Kerja, Disiplin Kerja, Kompensasi ,Employee Performance, Work Determination, Work Discipline, Compensation
Subjects: 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Rokhyudi
Date Deposited: 19 Jan 2018 08:16
Last Modified: 19 Jan 2018 08:16
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40290

Actions (login required)

View Item View Item