PENGARUH SISTEM KOMUNIKASI, IKLIM KOMUNIKASI, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIRO SUMBER DAYA KELEMBAGAAN KOPERASI TELEKOMUNIKASI SELULAR JAKARTA

DESIYANTI, ARNITA SARI (2018) PENGARUH SISTEM KOMUNIKASI, IKLIM KOMUNIKASI, DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIRO SUMBER DAYA KELEMBAGAAN KOPERASI TELEKOMUNIKASI SELULAR JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf

Download (102kB) | Preview
[img]
Preview
Text (HAL COVER)
HAL COVER.pdf

Download (759kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only

Download (189kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only

Download (294kB)
[img] Text (BAB III)
BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only

Download (333kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (813kB)
[img] Text (BAB V)
BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only

Download (112kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk melihat ada tidaknya hubungan dan sejauh apa pengaruh yang terdapat di antara sistem komunikasi, iklim komunikasi, dan budaya perusahaan dengan kinerja karyawan melalui metode audit komunikasi. Penggunaan variable-variabel tersebut dengan alasan hasil penelitian terdahulu, yaitu Yuliana (2016). Sampel penelitian ini adalah karyawan/I Biro Sumber Daya Umum Koperasi Telekomunikasi Selular Kantor Pusat, sejumlah 92 orang. Analisis Deskriptif, Analisis Korelasional rank Spearman, dan Analisis Regresi Berganda dijalankan dengan perangkat lunak SPSS versi 21 untuk melakukan analisis data. Hasil analisis menunjukan adanya hubungan ketiga variable bebas namun tidak berpengaruh signifikan terhadap variable terikat secara individu. Ketiga variable bebas memiliki hubungan dan berpengaruh signifikan terhadap variable terikat secara simultan. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, perlu memperhatikan faktor-faktor sistem komunikasi, iklim komunikasi, dan budaya perusahaan secara simultan, karena faktor-faktor tersebut terbukti berhubungan dan mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja karyawan. Implikasi teoritis dan saran-saran bagi penelitian mendatang juga diuraikan pada bagian akhir dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (S2)
NIM: 55215120041
Uncontrolled Keywords: komunikasi organisasi, audit komunikasi, kinerja karyawan
Subjects: 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.9 Accounting for Specific Kinds of Organizations/Akuntansi untuk Jenis Organisasi Tertentu > 657.95 Corporations/Perusahaan
800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek
Divisions: Pascasarjana > Magister Ilmu Komunikasi
Depositing User: Alnisa Hardiyanti
Date Deposited: 10 Jan 2018 03:28
Last Modified: 10 Jan 2018 03:28
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40207

Actions (login required)

View Item View Item