PENGARUH LEVEL GAJI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KARYAWAN HEAD OFFICE SEBUAH PERUSAHAAN RETAIL DI JAKARTA TIMUR

PRAYOGO, LUHUR (2017) PENGARUH LEVEL GAJI, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA KARYAWAN HEAD OFFICE SEBUAH PERUSAHAAN RETAIL DI JAKARTA TIMUR. S2 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (33kB) | Preview
Preview	Text (COVER) Cover Dalam.pdf Download (901kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text (BAB VI) BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (44kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)

Abstract

Turnover rate karyawan di head office sebuah perusahaan retail di Jakarta Timur pada dua kuartal terakhir tahun 2016 mengalami kenaikan. Berdasarkan hasil wawancara awal diketahui bahwa terdapat tiga aspek yang berkaitan dengan turnover karyawan yaitu aspek Level Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi. Telah dilakukan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui kekuatan dan arah pengaruh Level Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention (keinginan pindah kerja) karyawan di kantor pusat sebuah perusahaan retail di Jakarta Timur. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Penelitian ini menemukan bahwa Level Gaji tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, sedangkan Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi masing-masing memiliki pengaruh moderat dan kuat terhadap Turnover Intention. Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi memiliki arah pengaruh yang negatif terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa turnover rate karyawan yang meningkat dalam dua kuartal terakhir tahun 2016 disebabkan karena menurunnya komitmen organisasi karyawan. Dalam penelitian ini pula dilakukan analisis deskriptif guna memberikan gambaran mengenai tingkat kesetujuan responden terkait dengan turnover intention di perusahaan tersebut.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT/MTI/2017/038
Call Number:	53/MTI/2017/038
NIM/NIDN Creators:	55315110014
Uncontrolled Keywords:	turnover intention, partial least square, kepuasan kerja, komitmen organisasi, level gaji, turnover intention, partial least square, employee atisfaction, organizational commitment, salary level
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Teknik Industri
Depositing User:	Rokhyudi
Date Deposited:	08 Jan 2018 03:34
Last Modified:	08 Jan 2018 03:34
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/40098

Actions (login required)

View Item