KURNIA, TYAS EKA (2016) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DOSEN INSTITUT SAINS TEKNOLOGI AL-KAMAL. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (Cover)
COVER TYAS EKA KURNIA.pdf Download (339kB) | Preview |
|
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK TYAS EKA KURNIA.pdf Download (30kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab 1)
BAB I TYAS EKA KURNIA.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) |
|
|
Text (Bab 2)
BAB II TYAS EKA KURNIA.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB) |
|
|
Text (Bab 3)
BAB III TYAS EKA KURNIA.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB) |
|
|
Text (Bab 4)
BAB IV TYAS EKA KURNIA.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB) |
|
|
Text (Bab 5)
BAB V TYAS EKA KURNIA.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB) |
|
|
Text (Bab 6)
BAB VI TYAS EKA KURNIA.pdf Restricted to Registered users only Download (28kB) |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR_PUSTAKA TYAS EKA KURNIA.pdf Restricted to Registered users only Download (163kB) |
Abstract
Dengan dilaksanakannya Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) atau ASEAN Economic Community membuat Indonesia sebagai kawasan ASEAN lebih dinamis. Dengan mekanisme dan upaya untuk memperkuat pelaksanaan baru yang ada inisiatif ekonomi, memfasilitasi kegiatan bisnis, melakukan percepatan integrasi regional di sektor-sektor prioritas, tenaga kerja yang terampil dan berbakat, maka harus disiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang baik. Terutama untuk menyiapkan kualitas lulusan yang professional dan berkualitas baik maka potensi lulusan perguruan tinggi perlu dikembangkan. Dalam hal ini peran pengajar yaitu dosen dalam suatu perguruan tinggi sangat penting untuk mentransfer ilmu, pengetahuan dan pengalaman kepada mahasiswa, oleh karena itu dalam upaya meningkatan mutu pendidikan tinggi dosen memegang peranan dan kedudukan kunci dalam keseluruhan proses pendidikan di perguruan tinggi. Tujuan penelitian ini menganalisis dan mendeskripsikan besarnya pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap budaya organisasi di Institut Sains Teknologi Al-Kamal. Menganalisis dan mendeskripsikan besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dosen di Institut Sains Teknologi Al-Kamal. Variabel-variabel yang digunakan berdasarkan penelitian terdahulu yaitu motivasi, kepuasan kerja, budaya organisasi, kinerja. Responden dalam penelitian ini sebanyak 73 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner berupa daftar pertanyaan, selanjutnya dilakukan pengolahan analisis jalur (path analysis) dengan program SPSS 20.0 For Windows dan Lisrel 9.2 Student. Hasil penelitian Variabel Motivasi mempengaruhi Budaya dengan nilai Koefisien determinasi 34.6%, Kepuasan Kerja mempengaruhi Budaya dengan nilai Koefisien determinasi 31.9%, Variabel Budaya Organisasi dan Kinerja Dosen mempengaruhi Budaya Organisasi dengan nilai Koefisien determinasi 31.1%.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-553-16-035 |
| NIM/NIDN Creators: | 55313120010 |
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Dosen, Motivation, Job Satisfaction, Organizational Culture, Performance Lecturer. MTI, MAGISTER TEKNIK INDUSTRI |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 670 Manufacturing/Manufaktur, Pabrik-pabrik |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Teknik Industri |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 23 Nov 2017 06:32 |
| Last Modified: | 07 Jul 2022 03:53 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39662 |
Actions (login required)
 |
View Item |
