PUTRI, SRI YULI AYU (2016) PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN - KELUARGA DAN ORIENTASI ETIKA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRACT.pdf Download (49kB) | Preview |
|
|
Text (COVER)
Hal Cover.pdf Download (372kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (557kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (604kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
HAL DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (0B) |
Abstract
Penelitian ini menguji pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan orientasi etika terhadap Tunover Intentions dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Kantor Akuntan Publik (KAP) di Jakarta dan terdaftar di OJK (Otoritas Jasa Keuangan). Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan convenience sampling. Sampel yang di ambil dalam penelitian ini adalah 150 auditor yang sudah berkeluarga dari 116 KAP yang terdaftar di OJK (Otoritas Jasa Keuangan). Data dianalisis dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan program Smart PLS (Partial Least Squares). Hasil penelitian Hipotesis (H1a) diterima, Work Interfering with Family (WIF) berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction (JS). Sedangkan Hipotesis (H1b) ditolak, Family Interfering with Work (FIW) tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction (JS). Hipotesis (H2a) ditolak, Work Interfering with Family (WIF) tidak berpengaruh terhadap Turnover Intentions (TI). Hipotesis (H2b) ditolak, Family Interfering with Work (FIW) tidak berpengaruh terhadap Turnover Intentions (TI). Hipotesis (H3) ditolak, Ethical Orientation (EO) tidak berpengaruh terhadap Job Satisfaction (JS). Hipotesis (H4) ditolak, Ethical Orientation (EO) tidak berpengaruh terhadap Turnover Intentions (TI). Hipotesis (H5) diterima, Job Satisfaction (JS) berpengaruh terhadap Turnover Intentions (TI). Dan Hipotesis (H6) hasil uji pengaruh langsung dan tidak langsung terbukti bahwa konstruk Job Satisfaction (JS) memediasi hubungan antara Work Interfering with Family (WIF), Family Interfering with Work (FIW) dan Ethical Orientation (EO) terhadap Turnover Intentions (TI).
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-555-16-022 |
| NIM/NIDN Creators: | 55514120049 |
| Uncontrolled Keywords: | Konflik pekerjaan-keluarga, orientasi etika, kepuasan kerja, turnover intentions, partial least squares (PLS), Work-family conflict, ethical orientation, job satisfaction, turnover intentions, partial least squares (PLS). Akuntansi Keuangan, AKEU |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Akuntansi |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 14 Oct 2017 09:17 |
| Last Modified: | 23 Jun 2022 04:19 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/39115 |
Actions (login required)
 |
View Item |
