MUSANIM, ALDO BIANCHE (2016) ANALISA PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PEGADAIAN (persero) KANTOR PUSAT JAKARTA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (cover)
1. Cover ALDO BIANCHE MUSA.pdf Download (303kB) | Preview |
|
|
Text (abstrak)
Abstrak ALDO BIANCHE MUSA.pdf Download (80kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
Bab I ALDO BIANCHE MUSA.pdf Restricted to Registered users only Download (85kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II ALDO BIANCHE MUSA.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III ALDO BIANCHE MUSA.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV ALDO BIANCHE MUSA.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB) |
|
|
Text (BAB 5)
Bab V ALDO BIANCHE MUSA.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB) |
|
|
Text (BAB 6)
Bab VI ALDO BIANCHE MUSA.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
Daftar pustaka ALDO BIANCHE MUSA.pdf Restricted to Registered users only Download (858kB) |
Abstract
Perubahan bentuk badan hukum Pegadaian menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) berimplikasi terhadap perubahan budaya kerja perusahaan dan sistem kompensasi yang digunakan. Dalam hal ini, budaya kerja perusahaan belum terinternalisasi di antara pegawai yang dapat terlihat dari masih adanya keluhan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan oleh PT. Pegadaian (Persero). Perubahan terhadap sistem kompensasi juga menimbulkan adanya ketidakpuasan terhadap kompensasi yang diterima. Selanjutnya selain budaya kerja dan kompensasi, hal yang perlu diperhatikan adalah lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh budaya kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Pusat Jakarta. Sampel yang diteliti adalah 150 orang pegawai PT. Pegadaian (Persero) Kantor Pusat Jakarta yang ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Adapun analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi, dengan uji signifikansi parsial menggunakan uji t dan uji signifikansi simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja perusahaan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya secara simultan, budaya kerja perusahaan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi sebesar 62.1%.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-126 |
| Call Number: | 35/MPS/2016/019 |
| NIM/NIDN Creators: | 55113120094 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Work Culture, Compensation, Work Environment, Employee Performance |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 04 Oct 2017 03:04 |
| Last Modified: | 24 Jun 2022 02:53 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38887 |
Actions (login required)
 |
View Item |
