RESDIANA, RADEN (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PEGAWAI SEKRETARIAT KABINET. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (COVER)
COVER TESIS.pdf Download (121kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAK.pdf Download (163kB) | Preview |
|
|
Text (SURAT PERNYATAAN)
SURAT PERNYATAAN.pdf Download (436kB) | Preview |
|
|
Text (LEMBAR PENGESAHAN)
Lembar Pengesahan.pdf Download (857kB) | Preview |
|
|
Text (KATA PENGANTAR)
KATA PENGANTAR.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text (DAFTAR ISI)
DAFTAR ISI.pdf Download (199kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (743kB) |
|
|
Text (BAB 6)
BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
DAFTAR PUSTAKA_LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap employee engagement pegawai Sekretariat Kabinet. Metode pengumpulan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Pengujian validitas dan reliabilitas menggunakan uji pearson product moment dan statistik Cronbach Alpha. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis deskriptif dan regresi berganda. Hasil penelitian dari 212 responden menunjukan bahwa variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang paling besar dibanding komunikasi, dan juga persamaan regresi tersebut menunjukan bahwa semua koefisien regresi mempunyai tanda positif yang berarti apabila nilai-nilai dari variabel independen yaitu budaya organisasi dan komunikasi ditingkatkan maka akan mendorong peningkatan variabel dependen yaitu employee engagement. Semakin tinggi variabel budaya organisasi, maka akan semakin tinggi nilai variable employee engagement. Semakin tinggi variabel komunikasi, maka akan semakin tinggi nilai variable employee engagement. Secara umum, Employee Engagement dipengaruhi kedua variabel independen yang dipakai dalam penelitian ini yakni independen Budaya Organisasi dan Komunikasi sebesar 58,4% dan masih ada pengaruh dari faktor lainnya yaitu 41,6% oleh variabel lainnya yang tidak di teliti di penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-17-040 |
| Call Number: | 35/MSDM/2017/023 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112120354 |
| Uncontrolled Keywords: | Budaya Organisasi, Komunikasi, Employee Engagement, Sekretariat Kabinet, Organization Culture, Communication, Employee engagement, Cabinet Secretary of The Republic of Indonesia, MSDM, manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 05 Sep 2017 02:53 |
| Last Modified: | 21 Jun 2022 02:59 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38766 |
Actions (login required)
 |
View Item |
