PRASETYO, YUSUF BUDI (2016) Pengaruh Knowledge Management, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.
|
Text (COVER)
Hal Cover.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (104kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (561kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB) |
|
|
Text (BAB 6)
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Menyadari bahwa sumber daya manusia adalah aset penting perusahaan yang memiliki kemampuan berkembang sebagai penentu keberhasilan perusahaan dalam jangka panjang, maka peningkatan keterampilan sumber daya manusia berada diurutan tertinggi. Memiliki sumber daya manusia yang teruji kemampuan, keteerampilan, setia pada perusahaan, bersemangat dalam mencapai tujuan perusahaan akan membuat perusahaan tetap mampu bersaing dalam era persaiangan global penerapan MEA atau AEC.Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Santos Jaya Abadi Karawang yang berjumlah 1668 karyawan, 95 karyawan memenuhi kreteria menjadi sampel. Metode sampling yang digunakan adalah Probability Sampling yaitu teknik Proportionate Stratified Random Sampling.Metode pengumpulan data dilakukan dengan angket dan studi dokumentasi. Model analisis data diolah menggunakan software SSPS 22. Hasil penelitian menunjukkan knowledge management, budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Santos Jaya Abadi. Secara parsialknowledge management tidak signifikan berpengaruh pada kinerja karyawan,budaya organisasi ositif dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap kinerja PT. Santos Jaya Abadi.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-077 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/006 |
| NIM/NIDN Creators: | 55112120332 |
| Uncontrolled Keywords: | knowledge management, budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan, knowledge mangement, organizational culture, motivate the job and employee performance, MSDM, Manajemen sumber daya manusia |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 29 Aug 2017 03:27 |
| Last Modified: | 22 Jun 2022 06:16 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38759 |
Actions (login required)
 |
View Item |
