ANDRIAS, ANDRIAS (2016) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
|
Text (COVER)
Hal Cover.pdf Download (447kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
Abstrak.pdf Download (124kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB) |
|
|
Text (BAB 2)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB) |
|
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (705kB) |
|
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB) |
|
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB) |
|
|
Text (BAB 6)
BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada PT Sayap mas utama Jakarta. Data penelitian merupakan data histori periode tahun 2011 sampai bulan mei tahun 2016. Metode sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Data populasi adalah 72 karyawan PT Sayap Mas Utama, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel slovin, 61 responden memenuhi kriteria sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kepuasan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Secara parsial gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara signifikan terhadap turnover intention, kompensasi berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap turnover intention sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja merupakan variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap turnover intention PT Sayap Mas Utama
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Call Number CD: | CDT-551-16-136 |
| Call Number: | 35/MSDM/2016/037 |
| NIM/NIDN Creators: | 55114110110 |
| Uncontrolled Keywords: | Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention, PT Sayap Mas Utama, Transformational Leadership Style, Compensation, Job Satisfaction, Turnover Intention |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | Rokhyudi |
| Date Deposited: | 28 Aug 2017 06:35 |
| Last Modified: | 24 Jun 2022 03:12 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/38752 |
Actions (login required)
 |
View Item |
